西安优势物联网科技有限公司

当时面试的是人事行政助理，先和人事总监面谈，给人感觉很专业，语气很亲切，真的就是聊天的感觉，不过公司现状，岗位情况，自己的一些情况都知道的很清楚。 初试通过后和老板娘面谈（因老板出差不在），她主要了解的是性格，家庭等其他方面的问题。总体来说感觉还不错。

一进门就是四个人一块面，各自提问题，问个人经历和物联网相关的技术发展知识。这边做的物联网技术路线和市面上小米，华为这些都不一样，更多的是设备对设备之间的物联。不经历设备-云-设备之前的过程。目前的话人数大概就30人左右，协同用的飞鸽云平台，位置在光电科技园那块，从地铁站下去还得走20分钟。薪资的话可以填表写期望薪资，但是怎么说呢？这边愿意花钱给猎头找合适人选，但是不愿意就提高底薪来从社会上选人。公司整体年龄以80后为主，管理层60.70后。试用期的话也会有部门考核，具体要求面试没说。公司整体上更需要有成熟技术背景的，大厂履历的工作3~5年的应聘者，问题是薪资上可能不太好满足。猎头这边岗位的报价是13~25K/月，但是填表期待薪资写8K/月的时候，老板可能都不太愿意。总的来说，这边更需要有专一技术背景，专业的人，不太需要想法比较多的，有宏大看法的，更要的是细节，落地这类的人才。公司目前最大的挑战是受财政影响带来的账款回收问题，以及物联网技术实现时所涉及多方厂商带来的利益分配问题。主要客户为西安各下属区域投资公司的电信，通讯部门。而且成立快12年了，感觉还是这个规模和薪资水平的话是有问题的，建议如果有更好选择去其他地方，虽然行业比较好，但是感觉也不像是快速成长型中小企业，还是偏学术应用类型，商务因素很少。关注于大学，各地的物联网技术与应用，但是想商业落地化很难，不适合商务人士和追求靠技术变现的人士。

面试经历很无语，堪称奇葩长见识。人事一轮，行政女领导一轮，老板一轮，然后又通知参加一个交流会，最后面完结果不是拒绝或者入职，而是安排进入观察期，所谓观察期就是未来不确定的几天内，通过自己的方式了解公司了解行业了解产品，然后做一个模拟销售的PPT讲解，才会告知你具体情况。 然后，重点来了，观察期不算入职，没有考勤要求，不算试岗试用，你只是一名观察员，无！薪！资！还会让签一个观察员协议之类的，也许是我多想，但这个协议让我唯一能想到的作用就是避免无薪资造成劳动纠纷。而且你不问就不会告诉你无薪资的情况，也没有人能确定观察期是几天。所有的隐性问题只要你不问清没人会告诉你。 然后我自认为很不错的PPT讲解，没有通过。5个销售都没通过，其中有人已经讲了两次。没通过的原因是对某一行业客户没有深耕，让我们重新准备。我们当场就懵逼了，这种考核不是考验产品学习能力，方案讲解能力，销售思路是否清晰的么？跟行业有什么关系？如果要招对应行业的资深销售，为何招聘信息不写清楚，面试的时候聊不到吗？正常来说一个真正在某一行业资深的人，不是中高层就是创业去了，谁会来找一个新兴物联网行业的工作？更何况你的薪资水平很有诱惑力吗？画饼的东西就不要拿来说了，大家都是成年人。 最后理智的分析一下这个公司： 优点：1.在物联网市场现阶段技术实力领先。2.公司表面上还是不错的，有厂，有研发，有资源，有背景。 缺点：1.总经理的风格是凡事亲力亲为，不是好事，不敢放权不是因为没有合适得人，而是因为内部的提不上来，外部的不敢用。面对快速发展的市场心很大，但是步子迈的太谨慎，即使有现在有技术优势，后面呢？如何跟得上？ 2.面对新员工采取的观察期，这个措施体现的不是谨慎，而是公司的办事风格，薪资，发展，什么问题都不敢谈清楚，难以想象后面做项目拿提成的时候标准和保障在哪里。有句话说得好，智商过剩的今天，真诚才是出路。 总得说来，我仍然看好物联网行业以及这个公司，只是我们这几批赶巧成了公司摸索的小白鼠。希望公司管理水平更科学，现代，早日有所发展。