上海瑛太莱信息科技有限公司

应该是hr的kpi，过去先做了一套笔试题，应聘登记表啥的都没填，然后hr简单问你一下，然后部门负责人看一下你做的题，问你一些问题http，fastcgi，mysql，redis，tcp握手，然后谈谈项目，技术面试给人感觉蛮好的，有所收获，回答不出没有那种看你无语的意思，面试结束接近8点，这会还有人来面试做题

到现场面试，先填写登记表，然后面试。一轮HR，问的比较普通；二轮部门面，个人觉得聊的很不错；三轮VP面，很年轻的女主管，聊的也比较开心。回来之后就没消息了，后面联系HR结果两次，都没有回复。这是我最受打击的一次面试，准备充分，过程沟通顺利，自我感觉非常好，无奈结果不遂人愿。仔细总结，可能的原因：1. 要的工资有点偏高； 2.这个岗位不急招聘，一个半月后发现该岗位还在招聘，而且是新挂出来的招聘信息。

面试感受较差的一家公司公司招聘经常换关联公司招聘，如乐贝、墨灿、瑛太莱等，都是关联公司。没投简历，是HR晚上八点多来电邀约面试，就去了。先是信息表和一些背调信息填写，等了十来分钟HR走流程一面。二面是部门小组，三面是主管。我是做传统电商的，来前和HR说明并让对方将简历将上级看看是否匹配，HR直接电话说简历我们都是上级看过的，然而魔幻的来了：三面主管说你以前做传统电商的，我们是做独立站的，这不匹配。