宁波万合进出口有限公司

第一轮，人事加微信，了解大概的行业背景，然后第二轮，是公司老板电话面试（当时人在外地）， 没有具体的面试其他的难度的问题，就是聊了下行业背景什么的，其他的没有聊太多。主要是要驻外的，要在国内学习。没说其他的。

接到面试电话来面试的，面试历时2.5小时，分别会见HR,老板的姐姐，老板。HR:主要聊了下背景，其他总结为三点，第一强调了外地人一定要和老板强调自己在宁波买房了，老板忌讳外地业务员，担心带业务走。第二是要强调自己工作中突出的地方。第三说欧美市场公司今年不行，意图借此让公司方在后面的沟通中占据上风。老板姐姐:主要打压欧美市场和服装行业，给自己公司画大饼，有用的信息总结如下：第一，公司最强的是非洲市场，只有进非洲组，年薪才有可能到十万以上。第二，今年很好招人(本人评论:假的，有能力的人什么时候都不好招)，公司试过很多人，能力都不行，这个那个都不会做。(直接大白话说明了：1.很容易可以进这个公司——只要接受低底薪就可以进,2.这个公司招人不真诚，在试人，大规模捕捞，大规模放生。(此处有额外2点可做证据链1/HR和我确定面试时间时因为邀请人太多时打错了电话，2/HR办公室的通讯录上有一半以上的人员被划去(说明大规模离职))第三，画大饼，1画有个业务员提成就拿了十几万，2画有个业务员防疫物资3个月拿了3万。问及具体的底薪，业绩工资，提成的模式时，回答说是行业机密，只有招进来才能说明。第四，问及开发的模式，答：靠人，只要勤劳都ok。举例:非洲办事处的小伙子参加客人的酒会，借机认识了很多人，在其中也发掘了客人。——说明公司无系统培训，主要靠个人的求生技能。第四，有公积金，公积金满一年后交。老板：没有聊很久，总结如下1.业务靠和更多的客人合作，可能一个人跟一两百个客人，每个客人一两单这种模式，但是偶尔大的客人也是有的。2.开发客人的来源：阿里巴巴，几乎不太有线下客户开发资源3.要求个人介绍下开发经验

首先是HR面试，了解下你的基本情况，大概介绍下公司。感觉会画饼，先抑后扬，前面一串关于简历上工作经验的问题，给人感觉是觉得你行业跨度太大（本人外贸杂货，产品线从厨房到LED到她家的纺织类），然后一转说看中的就是你这个跨行业的适应能力，然后说找工作不是为了找工作，是为了有一个更好的发展平台之类的（自己领会）。最后，聊到薪资，看了下上一家公司薪资，说我们公司所有人底薪都没有这么高，主要看业务提成。然后就去找业务经理一类的来聊了。业务经理没有问太多问题，就是了解下过去的工作内容和工作经历，然后开始和你说入职需要干的事情，说一定要细心，要整理表格，有海外仓（基本在非洲和南美），进库出库要登记清楚，还强调要催收汇，个人提成是要收汇后才会计算之类的。工资底薪说按照业务来定，不定期调动。试用期一个月，没有业绩给底薪4千＋，后面转正后按公司规定来，说公司订单量大，提成不低。结束时说最好明天可以来上班。拒绝了