中国平安北京分公司

通州分部一向看重组织发展（即增员），招收标准也很低，只要求大专学历（学校网站能查到即可，所以不排除存在不那么正规的学历），所以其实很好过，基本上是主管或者助理讲述工作情况和待遇以及发展空间，并解答你的一些问题。 因为实际上你的入职关键点在于招聘你的人是谁（你是他的增员），而不是这个面试，所以几乎不用担心不能通过。要注意的是，所谓底薪是“责任底薪”，也就是需要有业绩才有相应的补贴，所以根本不能叫做底薪，工资上也是叫做新人津贴的。另外因为现在要求入职的业绩，所以会问你有没有准备好客户，或者有没有准客户群体好在当月出单。

没有群面，第一面就是两个HR面多人。 先依次进行自我介绍。 然后按照简历顺序依次问问题。 没什么难度性的问题，好好表达自己的想法就可以。

面试HR不专业 自我介绍根本不听你说什么 不尊重人 然后让你做100道题 入职还要交培训费 感觉像骗子