科瑞德制药

简单记录下面试过程猎头推荐的岗位，第一轮是HR现场面试，大概时间20分钟，主要是会问过往的工作经验看跟在招岗位的匹配度。过了一周是部门经理面试，HR也坐在旁边，部门经理也是会问一些过往的工作经历，其实还是看你是否匹配这个职位，还问了个人的优势在哪里，能否接受出差，我面试的那个岗位出差频率较高，这一轮未通过。所以未进入到第三轮的面试。公司环境还是可以，一整层楼都是科瑞德

目前两轮面试 一面是项目组经理面试，主要八股文，视频面试大概一个钟主要内容:1、自我介绍2、hashmap的底层结构3、java类加载的过程4、java加载完后jvm内的内存模型5、java内存模型哪些是线程私有的哪些是公共的6、怎么理解可见性了原子性7、垃圾回收分代回收的原理8、线程池的主要构成参数有哪些9、常用的线程池有哪几种10、项目中你有用到线程池的场景11、动态代理有哪些实现方式12、动态代理的使用场景你见过哪些13、springBean是线程安全的嘛14、事务的隔离级别15、mysql实现事务的机制是怎么样的16、mysql的一个索引结构是怎么样的17、聚簇索引与非聚簇索引的区别18、数据表千万级别以上，通过图片url快速查询到图片信息，你怎么处理19、有没有做过一些tcp方面的编程20、让你设计TCP应用层协议 你怎么设计21、A系统调用B系统，出现网络超时怎么处理22、并发网络调用你怎么做23、分布式缓存24、seata有几种模式 ，XA跟AT模式的一个区别25、缓存一致性26、微服务服务治理你认为主要包含哪些内容27、高并发高可用的实现方式有哪些28、过去碰到最有挑战性 印象最深的事29、状态机跟工作流的区别30、平时通过哪些途径学习技术31、docker 跟k8s有使用过吗32、你自己对未来3年的规划是怎样的二面是总监面试，面得不太好  主要问了以下一些问题 具体记不太清，二面大概面了30分钟1、讲下项目2、新生代垃圾回收机制3、redis持久化方式4、讲讲seata5、线程安全是什么  怎么保证6、未来3年规划7、有什么想问的8、回去等通知 哈哈

1、先做了一套会计测试题，单选多选，主观题都有，挺全面的还挺难。主观题我记得是有非货币性资产交换的大题！哭了，我没做出来。 2、面试谈了笔试做得好不好，问家在哪里，职业规划，对公司有什么了解。 3、笔试有难度，面试不难。