马勒滤清系统（湖北）有限公司

本来对马勒充满期待，结果面试的人员东拉西扯，说话完全没有逻辑性，然后把公司的管理混乱说成企业做事流程open，实际就是没什么管理。面试的人一味强调岗位薪资低、工作种类杂量大且没有发展空间，同时说希望该岗位人员能力很强，不许任何指导和协助即可胜任，简直天方夜谭。公司整体职责分工非常混乱，且面试人员压根不知道自己需要找个什么样的人，对该公司非常失望。

首先接到了HR的电话，了解了基本情况之后就是简单的交流；问你一些离职原因；之后会跟你约一个时间进行电话面试，电话面试是由人事经理，技术经理，以及之前的HR 三个一起面试，过程不算难，简单的交流下 然后问问你英文水平，用英文进行自我介绍等，之后会考你一些专业上的基本知识以及你工作处理问题的办法，之后会问你规划和展望，反正基本和其他面试差不多。过了一个多星期我都把这个事情忘了，结果再次接到了面试邀请；说是去他们公司见他们日本经理；整体过程全部用英文交流，问得不算深入，但是对于不能把英文当成日常对话的我来说，几个问题下来，基本上就答不出来了  ；面试过程进行了一半 由于我英文水平待提高，中止了面试。。。瞬间觉得自己英文太差了。。真心对英文要求很高；不愧是纯德资企业。

面试过程：HR 和生产部经理一起面试，见面很自然的和经理握手，然后问一些你来这的目的， 和将来工作中会遇到的问题等，我回答也是照我自己的想法来的，而且由于我的能力不是很突出，经理他们也不怎么为难我， 看着我的成绩单问我有关课程的问题，当然我的回答是很不好的。就这么多。