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有四个人一起面试，分别自我介绍，然后离职原因，小组讨论，点评讨论过程中每个人的优缺点，还可以，不是很难。

前台，拿表格，填表，等待，面试，等待通知。 一轮HR面:1.自我介绍2.根据你填的表格工作经历那一项进行询问。3.解答问题。（试用期无责任底薪1800，业绩要求3万） 二轮销售面试官:1.自我介绍。2.有业绩标准，想干吗，不想干不必隐晦可以直接说？3.有什么想问？4.结束。等待电话通知。 一、环境:1.一个大厅。扫过去大约十几排，每一排至少5-8个人。2.销售单独一层楼，和其他部门隔离。换言之:除了打电话，休想有其他素质拓展。 二、1.周一到周五不同的面试官，排班（墙上看到的）。不停地招人不停地离职。2.试用期不交社保。两个月一循环（设高要求导致业绩太差，试用期过不了。这样企业永远不用承担社保，企业责任度差感强烈）3.销售方式。不是接电话回访式销售。是呼出（可能是买的批量电话吧）。大家都接到过平安金融/投资理财的电话（没有咨询过，不晓得对方哪里得知你的电话硬要你听），属于那种形式的销售方式。4.等待面试时，浏览前台区域的报亭。有一个京都计算机学院。（如果有人去读了回来寻求工作机会，知名度大概得专业HR去查吧）

公司在高薪园区的创业大厦。不知道是时间紧还是什么原因，搞了几个人的群面。问的问题又很直白。每个人的个人信息，薪资期望都暴露无遗。非常不适应这种形式。无论如何需要群面的话就只考专业知识和交流能力好了，尽量不要问些尴尬的或者涉及个人隐私的问题。都2017年了，常识性问题就不用教给贵公司了吧。