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是应届生投的智联招聘上的招聘职位，回应挺快。去了公司之后是人事部门直接来面试，先是自我介绍，问清楚为什么想来我们公司，就着这个问题聊了几个相关的问题，人事一直态度挺好，后来问什么时候可以入职，然后开始谈这个职位也是半年的店面开始做，可以拿提成，试用期后可以根据这半年的表现和双方的协商，再决定去哪个部门。 毕竟试用期在店面实习是一种挑战，我最后决定没有去，给大家的建议是，如果真的要决定，需要权衡各方面。

学校招聘会上投递的简历，人事效率很高，很快通知面试。面试主要聊了个人的基本经历，感觉性格开朗活泼的更容易通过。这边管配生的待遇聊下来感觉很不错了，就是前期要去门店实习5，6个月，销售轮岗是前期店员，后期做一段时间店长，也就是差不多毕业正式到办公室轮岗。喜欢化妆品行业的，不惧销售的同学可以毕业前来做管配，感觉还是很不错的，轮岗的话大概市场啊，人事，行政等会轮一遍吧。就一轮面试就收到通知要过段时间培训了，但因为个人原因，还是没参加他们的管配计划，感觉有点遗憾。总之，公司还不错，应届的可以积极尝试。

面试过程： 网络简历投递，电话和邮件通知面试。 当天有很多人一起在等面试，投递的是不同岗位，因为最近公司扩张，所以有一些新的需求。本来是想面试人事部，因为想往这方面发展，目前有一年多培训方面的经验，不过对于经理岗位确实还有所欠缺。 面试的姑娘人倒是挺好的，聊了快一个小时，看了一下公司年轻人比较多。她说要先三个月去店里做管培生，硕士底薪3500，提成6个百分点，她以前做的时候平均每个月5000左右最多的时候8000. 我觉得去店里实践是必须的，也挺好的。问题是我不是应届生，不会在一切没有明朗的时候去先签个合同做三个月，然后再看。如果他们愿意把我推荐到人事部或者培训部二面，然后能有一个部门跟我两情相悦，能承诺我想要的薪酬，还是可以考虑的，因为本身我对这个牌子印象比较好，自己也用，对快消日化行业也感兴趣。 看到评论里面说群面英文，顿时觉得不可理解。因为我专业是学语言的，面试的时候也说了，除了工作经验，我最大的优势就是语言技能，面试的姑娘也说了，在这边其实是用不到英语的，那这群面英文纯粹是为了彰显BIGGER吗？ 多说一点公司的环境吧，倒是有一整层楼，厕所不太干净，门栓也坏了不少，大堂好多人拼桌。