魏得米勒

简单记录下面试过程HR有善而且位很会挖掘求职者潜力的招聘，优秀部门领导需要更多数据化能力的员工，可能不合适，但是领导友好，而且也解释很多业务范围的知识企业文化不错问了一些会否加班是否内卷，都一一友好解答。而且是根据SOP做事情条理清楚HR招聘能动性很强，供应链部门负责人，销售部门负责人，面试官素质优秀。看得出是一家企业文化规范sop都不错的欧美企业。外企的形式，比我原来的公司某xx强感觉要规范很多。虽然可能面试没通过，祝福该公司早日招聘到合适的人选。

两轮。先是跟hr面谈。之后跟部门领导面试。领导挺厉害的样子。

有英语面试。需要用英语来描述之前做过的工作内容。