云南能投物流有限责任公司

三轮面试，人资部门的常见问题人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。，复面用人部门的领导面试问题都是跟工作无关的平时聊天谈话内容主要考察人的品性，还有最终一轮培训考试。

匹配度高就能过，因为面试官也是刚入职不久的，入职后没人教你，靠自己经历和学习。一共四面，招聘专员-招聘经理-部门领导-分管领导。

两轮面试，一面在学校，简单的了解情况，我们一面进了140多个人，最后定了8个人录用，30多个人待定，所以竞争还是蛮大的。二面就比较考心理素质，三个面试官，套路还比较深，一不小心就被套路，开头自我介绍，然后问你对公司的了解，其次就是为什么选择这个岗位，觉得自己有什么优势，为什么当初会选择这个专业，为什么不选择一份跟自己专业更对口的工作，反正问题挺多，最后部门经理会问你专业知识，再最后就是让你提问他们。