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1.BPO，ITO的面试没啥技术含量，最多有点心理战术，只要你日语足够流畅，心里足够强大（会有压力面试），脑子足够活跃能自圆其说，恭喜你过了。 2.要求你最好有IT经验（可以是本科专业，可以是行业经验），但别高兴的太早，工作了你就会发现你的IT能力都浪费了，程序员的要求，BPO的工资，所以想来的，谨慎考虑。

这是二面的部分，直接PM面；他是为不苟言笑的人，有点压力面的意思；问的问题比较尖锐，而且有心计，逻辑性和陷阱；需要小心对待；尤其是问到过去的错误，人生的规划，离开原因等，一定要小心再小心，如果有个人情绪和不可抗力因素，一定要美化好几下，否则会露出马脚。

之前约好10点。我都到了临时告诉我延到十点半。等了半小时候后被 HR带到小屋，说面试官马上到。又等了约十五分钟面试官姗姗来迟。中国人，三四十岁，女，戴着眼镜，头发到肩，土肥圆。一进门丝毫没有迟到的歉意，直接切入正题。 首先是自我介绍。接下来是用日语交流，亮点来了：她：我看你之前有两三份工作，感觉你是一个没有计划性的人，我们不喜欢这样的人。我：什么是计划性？她：难道不应该是一份工作应该一直干下去吗，我们注重的是计划性和稳定性。我：我也想安定地工作下去，离职都有原因。她：那说说你之前离职的原因。我解释了比如实习是因为毕业，北京的工作辞职是因为要回大连。她：嗯，都是你对了，公司错了，难道你没有一点反省和谢罪之情吗？我：你问我离职原因，我就解释，没说谁对谁错，再说辞职就需要反省和谢罪吗。她：我们通常不喜欢有两次以上换工作经历的人。我：既然不喜欢，我简历上写得明明白白的，何苦要叫我过来面试浪费彼此时间。她：虽然有人简历上有多次工作经历，但回答得很好。我：那我应该如何回答？她：比如说你可以回答：由于我当初没有计划好才会多次换工作。我：你刚才说过，你不喜欢没有计划性的人。她：面试结束，你可以走了。 心得：1，不尊重求职者。2，乱扣帽子，混淆概念。3，逻辑混乱，自相矛盾。面试官全程一副心不在焉嘲讽不屑的模样。我觉得求职是一个双向选择的过程，没必要那么DIAO。再说你也是一个给日本人打工的，何必呢。看顺眼了在一起，看不顺眼就和气地说声再见，大家都是成年人，没必要整得不愉快是不？ 鄙人虽说***丝一枚，好歹也是海外留学，五百强企业工作经历，什么人没见过。还是那句话：人在做天在看，做人做事给自己留条后路。