深圳金拱门食品有限公司

集体面试，就是小组讨论。一开始拿到一堆数据其实很慌，不过很快淡定下来读题。面完发现其实人家根本不关心问题的答案，看你是不是活跃，在小组里担任什么角色，说的话是否让人信服。

我是从兼职开始内部招聘晋升至管理组的，也经历过几次的选拔和晋升面试，总的来说很轻松，原因嘛首先麦当劳的企业文化就是永远年轻，年轻人就要有活力，不必拘谨； 第二呢，在麦当劳的这几年也是扎扎实实的跟了一位店长学了非常多的东西，面试问题都没什么可想的，内心有太多东西想拉着我的老板分享了。 所以嘛这个面试我唯一要给大家的意见呢，就是第一要有活力，不要太拘束了，第二在这个基础上踊跃的表达内心的想法，只要你是个三观正确的人就够了~

其实很容易，面试一般都是经理给你面试，也有店长面试的，对方会给你写简历，问的问题一般就是，你可以什么时间段来上班0 0，然后，就是。。。等待通知试工！