安徽盛运集团机械股份有限公司

1.首先电话通知你去面试。     2.到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来面试你。     3.人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。     注意这一步很重要，一是要表现出你很适合这个职位，突出你的技能以及工作经历；二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式工资要求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低工资，来证明自己的能力和价值。（因为如果公司对你有兴趣会和你谈判工资的，人事经理一般会砍掉你的报价一部分，所以可以略报高一点，但决不能很高，否则人事经理就会觉得和他心理价位差太远，没有和你继续谈的兴趣）。

很简单，正常流程，没有太大的难度，正常面试都会问的问题不是很难，而且比较和蔼，不是特别犀利，准备好的话基本不难。

问了一些简单的问题，领导是安徽资本市场上大鳄，对于我这类员工要求不是很高，服从领导安排，认真完成领导交付的任务，对待工作认真负责有责任心，对同事包容和睦相处，个人规划有比较清晰的了解，我至今记得当时领导对我们说了一句话：我个人喜欢日本的职业精神，就是一个人一生只从事一种职业，那么他在这个职业中必定能够成功！而经常跳槽换职业方向的人成功的概率比较小，你说呢？   希望这句话对各位看到的人能有所帮助，特别是刚毕业的大学生！