罗克韦尔自动化制造（上海）有限公司

首先是电话全英文交流，测试英文水平；通过之后就是面试，采取群面的形式，先是依次进行英文自我介绍（1分钟），然后类似于无领导小组讨论，进行案例面试，与销售策略相关的案例，讨论用中文，但是汇报总结要用英文；然后就是面试官会提问一些问题，按照自己的想法说就好。

和一般公司一样，先填信息表，HR面试，问些个人的和之前公司的问题，诸如住哪里，为什么离职之类的；然后是直属经理面试，主要是业务上的问题；之后二面是同事，滔滔不绝的讲了很多东西，言外之意这边很辛苦的，做事要担很大责任的；后去的路上HR就打电话给我谈工资的问题，OK后就开始等Offer

先是HR面试，然后是部门高级工程师，最后是部门经理，HR面试基本就是问一些近况，听说有的HR会先电话面试英文水平和近况。 高级工程师面试主要是一些专业性问题，难度不算大，刚出来什么都不懂的新人可能会有点问题，最后部门经理面试主要是经理看你个人谈吐和技术水平如何，确定你的薪资要求和福利条件，最后做衡量。 不太建议刚出来的大学生来面试，通过率极低极低，工作了半年发现罗克韦尔几乎是不招应届生要么你是硕博毕业，除非是非技术性岗位比如行政前台之类的，要的是能直接上岗的工程师。想走套路的可以绕道了，面试会直接查你的专业代码。