重庆课堂内外杂志有限责任公司

算两面吧。到公司后，HR会先给一套编辑水平测试题，不难，主要是看编辑校对的基本功，和一个简单的内容策划。做题后交直接领导（主编或编室主任）查看，再进行面试，主要是过往经历之类的。不同的期刊侧重点会不一样，建议面试前提前阅读相应期刊，心里有个底。这是第一轮。如果通过，会找负责编辑板块的高管（副总编）面试，会跟你说公司未来规划，和你的成长路径。再之后，就等最终给不给offer了。（面试时间为2016年初）

先是自我介绍，然后面试官根据简历问了一些基础问题。比如工作经历呀，为什么离开上一家公司呀，自己的优势在哪里等等。接下来就是做卷子，上面是一些编辑基本素养的题，做完卷子就让回去等通知了。我是带了作品集去的，也不知道有没有用，没有硬性要求。

感觉根本不是真心要招人，整个面试过程相当混乱。先是一个人力面，然后又是主任面，又叫了两个主编来，说了起码一个多小时。快到中午了又突然说还要笔试。笔试完又说还要回去编辑稿子，然而并不告诉你有什么标准 什么时候通知结果。 浪费时间。