酷派集团

投了酷派，面试流程： 1、先做网申：都是性格测试还有公务员行测试题 2、一面：无领导小组面试；建议大家看看经典的无领导面试题。港真，我们小组真是乱啊，没经验的几个傻孩子，不过楼主凭借着有些幽默的简短自我介绍以及面试官提问环节（勇于举手回答）拿到了二面资格。（第一次无领导小组面试啊~~本来没有抱什么希望的） 3、二面：自我介绍（3-5min），这个我确实没有准备好，过于啰嗦繁琐，没有突出重点，面试官居然问了我的高数成绩，措手不及啊，宝宝大一没有好好学习，飘过啊。但是大二大三还是次次拿了奖学金（没有突出自己的学习能力），回答不干脆。 还没有拿到OFFER的同志们，记住一点，问什么你就答什么，不要犹豫，也许你这个岗位就是需要决断力呢？！（我提问面试官的时候，有问他这个职位你看中的素质：他说，决断力、学习能力......呵呵，我就知道我没戏）——如果这个通过接着会有三面，但是我扑街了。 4、三面——扑街 5、offer——有小伙伴已经接到通知了~~

第一轮群面，集体话题讨论，和一般的大厂面试差不多。第二轮总监面试，问一下精力和经验，考验技能等等。第三轮HR面试，谈薪酬等。

我是在2015年10月中旬参加了酷派在重庆站的校园招聘，其实也是我参加的第一场企业面试，最后证明也是唯一的一场。最初投递简历是被明码标出的薪资所吸引，职能岗的硕士8500，这个价位在当时投的各个公司里算是中上了。网申之后，10月中旬等来了酷派在重庆的宣讲会，宣讲会上呈现的东西还是非常高大上的，不管是ppt的制作还是学生兵集训往期视频制作，看起来都比较专业。所以一开始对这家公司的印象还是不错的。 貌似是在18号接到了面试通知，当时还挺奇怪的，因为职能岗没有笔试。根据以往的网申经验，大部分公司都会搞一些在线笔试，一般包括行测、业务测试、性格测试，其实我一直没搞明白企业招聘出行测题做什么，有何信效度，因为那种题目都是靠练习掌握技巧才能搞定的，而且跟智商什么的也没啥关系吧，熟能生巧咯，但偏偏就有企业网申全是行测题，除了嫌投简历者太多筛掉一批人之外 还有什么意义呢？后来知道，酷派的招聘笔试是依岗位而有所区分的，比如很多职能岗就没有笔试，而是统一进行了无领导小组讨论，研发岗对专业要求高而对人际沟通什么的要求较低，就进行了笔试而没有群面，我个人非常认同这种考核模式，依岗位需求区别考核嘛。 酷派在重庆的招聘一般都是校招最后一站，所以效率还是蛮高的。面试用一整天进行，当天晚上12点就出了录用结果，隔天就签三方，这种节奏我比较喜欢。上午是无领导小组讨论，一组12个人，我所在的小组抽到的题目好像是关于团队建设的，那其实就是在把握原则的基础上尽力表达呗。看材料思考3分钟后，开始个人针对一个问题单独陈述。其实我前面的人有好几个人完全就是在整合和重复别人的观点，虽然说的不少，但我认为这样是无效的，还会给人没有在听别人讲的印象，所以我就用笔速记了自己的思考，同时在别人讲时将别人讲过的划掉，并补充上新听到的比较新的观点，并迅速由此延伸出新的观点，确保自己可以表述的有2个新的点，并在轮到自己陈述时明确表示“前面几个同学说的哪些点很好，我另外进行几点补充……”如此，时间很快过去，这个环节进行得还是很紧张的。接下来就是小组讨论，因为有3个小题目，我们这一组就有人提议内部按位置顺序再分成3组分别讨论，这样有助于提高效率节约时间。其实我算是比较幸运吧，我所在的那一小组里面我一个女生，其他3个男生里貌似有学法务的，但我丝毫没有怀疑自己的语言组织与表达优势（相对的），事实证明我的判断很准确，讨论时我说的话比较多，并且注重记录，所以最后无形中我就成了本小组的总结陈述人。结束之后，我觉得自己应该可以进二面，因为群面里好像没有犯什么严重的错误，整体表现还可以。 中午吃饭后接到了二面的短信通知，还是蛮开心的。我投的是人资岗，所以二面三面都是hr在面，业务面试也融了进去。下午等了很久很久，4点才轮到人资岗的面试，身心俱疲，中间又听说这个岗位在其他城市其实已经招满了，诸如此类，没有希望，这种状态让我觉得不太妙，但又想着都等了一天了，又是第一次参加面试，当然要坚持到底权当积累经验了。人资岗进入二面的有12个人，我进去时已经6点多了，hr的态度还是非常好的，开始就是关心了一下我们等待的时长和状态，然后短暂闲谈之后进入正题，简单问了一些专业的东西，因为提前有准备所以答得也没什么问题，感觉自己就在不停地提取脑袋里的东西。后来就结合当时的热点让谈自己的看法，这是在考察视角、逻辑和语言组织吧，这一块儿谈的就比较随意，可能跟没有得失功利的心态有关吧。聊了半个小时之后，告知我等会儿三面。三面其实比较随意，就是问一些个人的问题，这个就是考察个人性格与岗位的匹配度以及留岗的稳定性，回答时主要就是真实吧。 半夜就接到了录用通知，还挺震惊的，因为之前有听到一些传闻说是岗位招满了呀什么的。所以一定不要轻信谣言！！！影响心情。另外就是准备，不管是群面还是单面，准备了肯定是没错的，不管有没有用，主要是心里踏实啊。一天下来，hr应该是忙到爆了，一直在推进，加班加点将每一轮的结果通知到位，辛苦啦~~~ 隔天签约前其实纠结了一下，因为在网上查到不少对coolpad的不良言论，我当时想的是贵公司都没有公关团队正名一下吗？？？其实很多企业所发的软文下都有大量的水军评论，被顶至头条的、被黑得体无完肤的都比比皆是，主要看企业公关行动喽，所以在公众媒体上看评价其实并没有什么实际价值，吐槽大军中真正有思考有想法的人少之又少，谁整天没事儿蹲守热点写评论啊。。。当很多无七八糟的信息乱入的时候，我们务必务必保持明辨是非的能力，不在未了解真相前盲从盲信，更不要跟着踹上一脚，太low了好嘛。 我最终还是签了，完全是基于我自己在整个招聘过程中的认知和感受，他们在招聘工作中的专业度、在接待过程中的亲和力和耐性，以及整个流程中的工作效率，都让我有很不错的印象。嗯，就是这样，就是这么简单。