东莞三星电机

看什么岗位，主要看看你的想法，细节问题问得不是特别多。比如前面做的什么工作，家庭情况，多以后工作的打算。

流程：1、人事部负责人进行一面； 2、通过的话，部门负责人二面； 3、再通过的话，另行通知复试面试官：人事→部门主管→分公司经理经验：做好充分的准备，作为大企业，面试还是十分正规，而且有一定的难度，人事以及部门负责人非常专业，所以所问问题也会非常有针对性。

HR筛选简历，集中一天时间面试多个岗位面试分三轮1.部门面试  几个人一组同时面试，职位所在部门的老大面试，会问些专业性的问题，根据所在部门不同，难度差异比较大，有的三言两语，有的问的相当刁钻。这一轮会刷掉2/3的人。1/3的人进入下一轮2.人事集中面试 也是几个人一组同时面试，主要考察性格，语言表达等个人基本素质，这轮基本留下来的就代表通过了3.笔试 题量很大，前半部分考的题目跟考公务员的差不多，后半部分属于性格测试，正常人都可以通过。