浙江三花汽车控制系统有限公司

第一轮：人事专员和直接岗位领导电话面试，主要询问之前的工作经历、对应聘岗位的认知以及上家公司的离职原因。同时大致介绍了下自己所应聘岗位的具体信息，20分钟-30分钟的样子。 第二轮：电话面试完后，当场确认二面的时间。二面就常规的一套：人事，直系领导，所在部门主管三个人面试：自我介绍，工作简历介绍，个人评价。没什么难度，领导询问了一下后续的个人规划，同事把公司的实际情况也说了下，双方比较契合，当场就定下来了。领导应该比较看重对未来的规划。

面试和HR聊了很久，HR脾气比较好，聊得很多都是专业相关和家庭的原因。总体来说感觉挺不错，HR的职业素养也蛮高。

面试过程主要关注的是安全方面的工作，包括机械完整性，工艺设备安全，员工工伤，三废处理，特殊作业等，感觉他们部门工作不是很完善，应该也是弱势部门，人员配置不多。