天津大悦城

一面群面，不过看分组，有的组人比较多，我那组有14个人，讨论最简单的问题，六个人荒岛逃生，只能逃一个，选谁；现场就出二面名单，可能淘汰一半人吧，紧接着二面是六个人一起，面试官问个问题，挨个回答，就是购物中心发展的一些看法，可以不用很专业，有自己想法就行；过一周出终面名单，是天津公司总经理面，只剩十几个人了，差不多都能过，因为有的最后会不去，根据简历和自我介绍提问一些问题。

公众号上看到的招聘，去的时候只是简单的初试问了问工作经历，有没有经验等情况，介绍了客服工作的内容和薪资待遇，然后说了一些复试的注意事项，正在等待复试通知……

自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。