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奥达科技咨询有限公司

杭州 | 环保 | 500-999人
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浙江杭州杭州市市区中心
简介
奥达科技是一家以高科技数码产品开发为主导,集移动电话、平板电脑、工业电脑、数码影像产品研发、生产、销售、服务于一体的高科技企业;公司拥有一批高级工程技术人才,具有较强的软件、硬件、结构 奥达科技是一家以高科技数码产品开发为主导,集移动电话、平板电脑、工业电脑、数码影像产品研发、生产、销售、服务于一体的高科技企业;公司拥有一批高级工程技术人才,具有较强的软件、硬件、结构设计开发及生产能力。主要致力于远程移动终端研发,同时紧紧围绕人性化多功能产品大市场进行战略研究。公司核心管理及技术骨干全部来自于国内、国际知名的通信技术企业,在移动射频系统、基带电路、PCBLayout、工业设计(ID)、结构设计(MD)、软件设计(SW)、生产制造(YUS产品)测试(TE)、品质保障(QA)等领域拥有丰富的从业经验,可根据客户的需求提供定制的解决方案。通过对市场的调查和分析,制订了符合市场发展需求的产品发展路线。企业文化公司拥有一支专业、团结、高效、敬业的研发生产销售和售后服务队伍。良好的内部竞争机制和丰富系统的内部培训使每一位员工都拥有一份主人翁精神。在全体员工的共同努力下,逐渐形成了“求实、稳健”的企业文化。我们信奉‘诚实、正直、尊重的为人原则,精益求精,为我们客户创造价值。奥达科技拥有专业的企业管理软件开发团队。团队人员有十年从事研发经验的人才和十年信息系统开发经验的IT人才。从业时间长,信息技术开发经验丰富,将成熟的企业管理经验和先进的国内外IT技术相融合,为每一个客户提供专业的管理信息化解决方案,最大限度提高客户满意度。公司总部设立在山西,在杭州、南京、合肥、无锡、宁波等地都设有分公司,杭州奥达科技是奥达总部在江苏省的第二大子公司,现在业务已经多样化,涉及领域包括:金融、物流、IT、零售等,旗下有物流公司、大型连锁超市、金融公司、IT公司、设计公司等9家子公司。在杭州当地有2家子公司及4个办事处,业务规模已遍及杭州各个区域。 ...查看全文
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面试难度3.0
一般
非常难

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2018-11-07 22:31
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虽然签了华勤,但由于个人原因辞掉了这份工作。别的我没经历过也不好说,福利待遇还可以。此外华勤的人事小姐姐是真的好,办事效率也很高。

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2019-03-29 15:37
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真的不建议来这里。

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很不满意。真的不建议来这里,每天的工作就是出门找人办白领通,万利金这些坑人的高收益产品,不管刮风下雨,都是早出晚归,每天都是早上8点到,然后开会,然后就出门找人办业务,一直到天黑回来,然后还要开会加班,一般都是晚上9点才能下班,每天都有什么排行榜,业绩完不成的要被通报。周末还要加班。领导更是想尽一切办法压榨,出门要随时抽查定位,手机里都是各种监控软件。附上一张周末加班图片,另外,加班是没有任何工资的。

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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-09-23 11:47
5

28

幸好离职了,我现在的工作朝九晚六。

英语流利说-在职 打分

个人发挥受限
幸好离职了,我现在的工作朝九晚六,还报销车费,时间安排自由,尽管不包饭,我也还是比较喜欢现在的工作。毕竟每个公司都有缺点,但我更加喜欢自由,原先8点下班,然后再开会谈话拖下,回家真的太晚了。

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不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-03-10 09:39
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加班多,有的项目不好做,领导不会关心你的死活,只关心自己。项目强度大,快餐式,学不到什么东西,因为没多少时间给你学。内斗严重!像第五事业部,经理之间,软件硬件部门之间内斗严重。尤其是硬件部门,部门大,公司重视程度高,员工遇到问题就往软件甩,难沟通,经常吵!红区工作像**,无网络,不小心违规能被巨额罚款,你不想进红区是不可能的,会轮到你的,目测手机odm活不了多久了。

...查看全文
2019-10-17 14:53
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27

三方协议违约金及初中老师底薪

表明观点:不建议来,如果想了解教培,建议去某东方或某思,毕竟成为行业top不是毫无缘由的。星火在教学教研方面真的比不上,钱全砸运营上了,然而比得过吗?题主应该早过了签约时间了,给后面看到这个问答的学弟学妹提个醒吧。首先三方是学生学校及公司之间的一个协议,校招时找的公司通常是需要签的,星火违约金是3000这样。做老师的话,如果是985 211或者是较好的一本院校,签十人课堂管培生,工资构成是3000(转正后的底薪)+课时费(一节课满班十个人两百左右,不同年级课时费会有个10块钱的差距,与科目无关,据说部分地区课时费低于两百)管培生还会签个保底协议,211基本上签的8万,985会多一些。但是这个保底,是包括了公司为你交的五险部分的,所以拿到手的钱如果按这么算肯定不会到8万。试用期的时候是没有无线的,第一年没有公积金,五险是按当地工资标准的最低比例交。一对一老师,底薪2000-2500这样,包括35小时的义务课时,达不到会扣钱好像,具体扣多少不清楚。超过义务课时之后,是分阶段计算课时费的。前期一节课是七八十这样吧,后期会逐渐增多。

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2019-04-13 00:46
9

19

求大神解答烽火收入问题,

年终额外奖不再工资包,要根据当年公司或者业绩来定。大多数时候一个月工资左右。每到过年过节会有年货和物资(米油,零食)。有班车,有餐补每天12,晚上加班到8点半以后有晚餐餐补,9点半以后有打车报销。

...查看全文
2019-01-18 09:50
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