慈铭健康体检管理集团有限公司

先是人事部面试，再由技术主管面试，没有笔试，最后是行政总监面试，然后就上班了，人事经理说的非常好，画饼很大，但都未实现。

首先HR会做个简单的面试，了解工作和其他情况；之后是技术面试，问些工作中的一些问题；然后是技术老总面试；最后是人事总监面试。不过都是问些常规的问题，没有很复杂的技术问题。

面试整体难度不大，偏向流程化的面试。刚去的时候医院人还蛮多的。体检机构现在的主要客户来源来自企事业单位，问了很多过往经验的问题，个人感觉讲的还算OK把。   但是面试市场策划为啥还要让面试者为公司写方案，并且在电话中也没有沟通过这个事情，如果提前告知我肯定不会去面。现在面试也是双向选择，用人单位凭什么让面试者无偿提供方案，就算这是笔试，有这么个需要。也应当提前告知面试者。