李尔汽车系统（扬州）有限公司

还行

第一面： 人事简单询问个人信息，并按工作岗位要求，对个人英文水平简单了解了下。对个人情况做一个统计，因为我是跨地域找工作，对这个了解了下。

感觉没戏。1对1面试，2轮，看中专业技能，注意套路陷阱。先是岗位直接领导面试：就中国人，问问基本情况，岗位技能方面，会换成英文来问话，面试官自己本身英文不咋地，表达不是很清楚，容易让人产生歧义（我一直在500强企业，身边日本，印度人的发音我都能听懂并有效沟通），对这个岗位的直接领导印象不是很好。感觉不是个善于沟通并乐于沟通的人，没有感觉到招聘人才的诚意。 然后HRM，中国人，也是问问基本情况，岗位技能，聊得很投缘，能感觉得到招聘人才的诚意。 全程没有老外，就看是不是跟你的直接领导聊得来了。 希望对后来者有帮助。