富士施乐

先是上海HR电话面试，简单了解一下工作经历再是组长面试，还有IT与英语的考试，说不是很重要，还是看面试沟通。后是总监面试和之前的组长一起。说是直销，分管几个行业，每天要见4-5个客户，最好要有车。

HR电话沟通很久，显得挺诚恳的，表示没有遇到合心意的候选人，希望能见面聊，去了之后发现并不是这么回事，负责招聘的想刷kpi而已，无语。 1. 申请表的内容非常多，个人信息、一篇关于汽车被偷之后防盗装置如何启动并运作的英文阅读（500-800字），之后做题、你的老板和同事怎么评价你的（英文详述）、面对面沟通和电邮有什么区别（英文详述），这个风格体现了公司HR部门不尊重候选人； 2. 填表用了25分钟，之后又等了25分钟，再次体现了公司HR部门极其不尊重候选人，并且安排面试的能力较差！ 3. 开始面试之后，首先并不是聊投递的职位，而是莫名其妙的问其他某职位感不感兴趣，表示不感兴趣之后，被告知投递的职位人岗不匹配，有一种被忽悠去美容院做脸并让你办充值卡，不办被哄走的感觉！这是多年职场遇到的最**的公司，在职跳槽请假面试所有候选人的时间都是非常宝贵的，招不到人应该自己审视一下HR部门的问题，而不是浪费别人的时间。

面的C++，先做90分钟题，题目从易到难，有基础题，有编程题，有计算题，有智力题，有英语和日语翻译，题量相对较大，难度适中。我当时没吃午饭，到下午三点有点写不动了，空了两题，一个计算题，一个打印相关编程题。 下面是面试，三位面试官人都非常好，态度和善，问题准确，聊了很多，从兴趣到以后的发展，公司的现状，涉及的开发内容，打印机的介绍，还有几个技术问题，是我参加过的感受最好的面试。虽然最后因为不是正式员工没有和公司达成一致，但是我觉得是一个值得工作的地方。