群韵饮料机械（上海）有限公司

第一轮HR面试，主要谈谈薪资要求，兴趣爱好之类的；后面没多久就来了小部门领导来面试，谈谈管理能力，项目流程之类的；然后就是高级工程师来聊了技术能力，都是没有聊多久就OK。最后来了技术经理，一个外国人，全程用英语，开始介绍自己的经历，经验，然后老外提了几个技术性的问题，让解释如何设计如何实现。 总之不算很难，这家公司比较容易进，面试也简单。

首先是用英文填写简历，填写结束后等待面试； 第一轮是HR经理（女的）和技术经理面试，主要是技术经理在问技术方面的知识，对材料的了解很重视，尤其是对塑料和橡胶的了解，会拿出实物来问其中一个橡胶与塑料连接改成包胶的办法，看你对基础机械的经验； 第二轮是HR经理陪同技术部总监面试，总监是个西班牙人，英文带点西班牙口音不过基本能听懂，因为这个公司的产品塑料占大部分，他 就画个一个需要侧抽的塑料件问你怎么做tooling，你画出侧抽后他问你怎么实现侧抽，我一不留神弹簧画反了，呵呵，真搞笑，后面他问他现在需要一个设计工程师和一个项目工程师，问我选哪个，我比较喜欢项目的就选了项目； 第三轮是HR经理陪同项目经理面试，主要考察对项目控制，项目协调，项目管理的理解的方法，大致和经理的答案差不多就过了。

美其名曰招“行政主管”，其实是坐在前台的，手下带一个阿姨，一个司机，等于手下不带人。一到那里，就看到前台坐着一个**，哇啦哇啦肆无忌惮打着电话，公司形象瞬间崩塌，也没人管她，老板看到也当没看到，比较奇葩。总经理是中国人，问了日常行政问题，可能我不太合适，工资要求太高，就没有下文了。