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1.电话面试2.部门领导面试简单的自我介绍。了解过去的工作内容，离职原因等。达成了那些工作目标，有没有做职责外工作的拓展之类的。面试发挥的不太好，我就是那种只会做，做完就忘了不太会说的人。埋头工作太久语言能力都退化了，发挥的还不如刚毕业求职的时候。感觉很多事情都没有讲明白，但应该表现出了我是一个认真工作，会在工作中学习，也喜欢琢磨高效率工作方式的人。公司人力和部门领导都很友善，虽然很紧张，但是大家都很体谅，还会找问题帮忙拓展思路，面试体验很好。

一面有财务部副部长，课长，以及HR。总体围绕既往财务工作经验及岗位内容展开，还是比较顺利。二面有财务部长，财务部副部长，以及HR。未通过，财务部长还是希望找一个 财务+开发(自动化等)+日语 这样的综合性人才，只能说自身能力未达到要求。很遗憾，毕竟对公司及岗位还是有一定期待的。

猎头推荐来面财务，没给jd，说是培养型。财务副部长、课长、hr，三人一起面我。从面试可以看出公司水平是高的，根据我的自我介绍、工作经历来入手提问详细内容，而且大部分时间都在问我上家单位的工作细节，我认为自己回答还算流畅，无磕巴。最后我问岗位职责，他们给的回答看得出是根据我的经历、求职意向来分配的，很体贴。但是初试没过，原因是他们觉得我太强势，我只能说这家公司面试财务非常看眼缘。