华灿光电苏州有限公司

一轮面试，由安全经理负责，问了工作经历，消防演习，消防系统分类，危险废弃物的处理（以什么为依据，如法律法规及其名称）危险废弃物相应的编号，职业卫生的管理（怎么确定公司作业健康相关危险因素），三同时是什么，还问了公司的综合应急预案以及专项应急预案，问对安全生产标准化的理解和二级要素有多少，环境噪音和作业噪音的区别，三级污染是哪些。 问的比较细，非做过安全管理者能回答全面，薪酬方面在同等职位并不占优势，还得在工作以后安全经理看着给（他他心情了），有很大不确定性。

第一轮面试时部门主管面试，先看了我的简历，然后就问我既然在学校社团做过部长，有些什么经历，这当然难不倒我，然后就是问我做过什么项目，一般你说了他都不会继续深追，毕竟术业有专攻，他也不是很懂，然后就是办公软件的使用熟练度，这个要求比较高，Excel要求会使用多数的公式。 第二轮就是HR的面试，会跟你谈一些工资问题啊之类的。

其实干LED设备工程师这一行的圈子真的很小，全国就那么几家大一点的厂，而且每个厂都有那么为数不多的几个大牛人，其他的要么是还在成长，要么是被压着无法成长，面试就更简单了，基本上现实人事部的面试一遍，主要问你想要什么薪资待遇，这个你要尽量跟他们提，把工资往高了说，越高越好。第二轮就是设备技术部门的主要负责人的一个面试，主要问你会什么，如果你很NB，这一关就非常简单，因为你很NB，大家就都知道你了，如果你不NB，就去和他说说你会什么，只要他们是缺人的一般都会招你。