珠海爱墨科技有限公司

就一轮面试，三个人一个像研发主管一个老板一个HR全程都是研发主管在说话，问的问题比较简单，影响最深的就是说兼容性问题比较多，问我怎么搞，围绕这个问题讨论了十分钟左右，还有就是给出app让我看怎么测试，测试哪些点后面就是人事的问答啦，一开始说的双休，然后周末加班有加班费一般看项目情况，然后过去了解到的是单休，周末加班有加班费，按2k得来感觉个人表现有待提高，应该不会过

作为职场老鸟，混迹江湖这么多年，被公司招聘hr的专业吸引过去面试。公司在高层管理人员的招聘选拔比较严谨，本人先后经历了电话面试、初试、复试、终试环节。hr的初试是在电话面试里面完成的，基本会对你的基本情况进行判断，初试是用人部门，记得好像是生产的总监面试的，在专业方面的把控是非常严格的。 复试是他们的hr总监把关，主要针对综合管理能力，终试是跟Boss面谈的。面谈的时间不长，跟我大概讲了他的创业初衷，他的经历，以及以后他希望的方向。感觉不像是在面试，更多是在谈你我双方的经历，以及一些问题的探讨。是个很有格局和想法的Boss，希望有机会一起干大事。

上面的评价应该都是刷出来的，面试感觉非常不好，做了一套电子商务题，然后等那个五点多就去吃饭的面试官等了好一阵子。他带着保温杯，和领导的架子进来了。你说什么他都觉得你说得不对，认知不够深，拜托，大家都是几十年人，别老扯别的了。虽不能以貌取人，但是有的人真的太让人不适了。 应该没通过，通过了也不会去，跟这样的领导没有好日子。