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公司销售部总监先面试，无问题后由战略总监面试，问的问题主要是以往工作经验等，和普通流程无太大差异，战略总监会问一些开放性的问题，也主要考验个人思考逻辑能力。公司同事及领导都很nice，主要看个人，压力是来自同事。

投递后会给你两道笔试题。当时，一个是在字符0123456789中插入+-*/，使等于50，输出所有结果。当时用回溯法做出来了。另一个十进制和地支十二进制转换。感觉也还行，但是比较搞笑的是这个题答案都给我了。我直接邮件回了，两天后叫我去面试。 公司应该算中型公司了吧，但是环境真的不满意。感觉有点压抑，那里的人都很忙。hr感觉不够专业，刚好有遇到其他两个面试的，一起等了几分钟。面试的过程：三个算法题，第一个是向下向右递增的二维数组中求目标数在不在其中，我的解答是从左下角开始遍历。我说对了，然后叫我现场编程写出来，问我带电脑没有。我懵逼了，你们也没叫我带电脑啊？然后叫手写，我说不调试写出来不一定对。 问了堆排序，带环链表判断，堆栈，mysql的b+树，pep8，装饰器。当时比较懵逼手写装饰器没完全写对，然后说可以了。他问的我能答出百分八九十，岗位上也是说经验不限啊，可以要毕业生。估计他们比较想要毕业生吧，我是社招的，加上算是转行了。

面试的python开发 首先问了一下快排的时间复杂度 手写了装饰器计算这个函数运行时间 中间问了一些简历上面的docker的操作 Linux的操作 查看内存使用的 问了git的相关操作 大多是按照简历上面写的面试的 最后说了一次leetcode上面一个在数组中找到第k大的数 面试官问一个问题就记录一下 应该是最后有个汇总 看一次得了多少分  在boss看了一下个人竞争力分析 在三个月时间有800人投简历 都没有招到一个合适的人 应该是公司本就不缺人 感觉公司不是在招人 感觉是想让hr做一些事情不能让闲着吧