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郴州善考科培信息咨询有限公司

长沙 | 学术/科研
公司地址
长沙岳麓区汽车西站达美d区11栋b座1502室
简介
善考教育中心,主做学历教育、考证、培训服务。公司的文化理念是:诚信做人,扎实做事。目标:成为中国第一服务水平上市公司。为了拓展公司业务,特诚信招聘若干人员:因本公司业务拓展的需求,特诚 善考教育中心,主做学历教育、考证、培训服务。公司的文化理念是:诚信做人,扎实做事。目标:成为中国第一服务水平上市公司。为了拓展公司业务,特诚信招聘若干人员:因本公司业务拓展的需求,特诚信招聘有志青年来共同学习、提升和创业。 ...查看全文
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面试难度3.0
一般
非常难

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2018-11-27 05:33
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深圳-通信设备-10000人以上 4.1

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公司全称:恒大地产集团有限公司

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杭州-计算机软件-1000-9999人 3.8

公司全称:恒生电子股份有限公司

郴州善考科培信息咨询有限公司相关的点评
待遇还不错,第一年年薪15万,之后看业绩,但实习期工资低。

宁波银行-已离职 打分

为什么愿意推荐朋友来这里工作?

待遇还不错,第一年年薪15万,之后看业绩,但实习期工资低。
中午饭有补贴,不过必须去指定的自助餐厅,这点儿不喜欢。

为什么支持CEO

应该还行吧,但是我跟CEO接触的时间不多,不过根据身边同事们的反应,是个挺好的,比较容易相处的上司。

为什么认为公司未来半年发展趋势持平?

公司的优势就是白领通和白领融啦,不过最近几年好多大银行也有类似的业务,竞争力不如以前吧。理财产品也还可以吧。

愿意推荐 一般 支持CEO
2016-05-07 13:11
5

10

对于宁波银行的看法也已经逐渐从盲目的激情转为理智的看法。

宁波银行-在职 打分

入职宁波银行三年,对于宁波银行的看法也已经逐渐从盲目的激情转为理智的看法。宏观而言,与同类银行比较来看,可以很肯定的说,是一家好银行,也是一家有发展潜力的银行。但是要深入分析,如果不做重大的改变,也许城商行第一已经是宁波银行的顶峰。再想往前一步,需要付出的努力会比从成立到现在付出的努力更多,更需要历史性的机遇。这是宏观的评价。其次是从人的层面来说,宁波银行十分重视人才的培养和挖掘。人才的选拔和晋升都是相对公开和透明的,只要有能力,就有很大几率得到提拔和任用。当然前提是岗位有需求以及领导的认可,这个是哪里都一样的。同时宁波银行是一家汇报体系比较严谨的银行,工作汇报需要用ppt,要有清晰的逻辑架构和良好的语言表达,这样才能从普通员工中脱颖而出。这也是一大特色。
从工作来说,宁波银行崇尚的是敬业。人才加敬业的文化,是宁波银行能取得如今发展成就的原因。对于工作的高要求和自觉的敬业态度,是在宁波银行取得生存的关键,也是得到上级领导认可的基本标准。如果你是一个有才但是很自我的人,在宁波银行的生存就比较被动,有很大可能感觉到被束缚。总体而言,宁波银行是一家好银行,也是一家管理严格,人才竞争激烈,整体发展态势不错的银行。值得向大家推荐,也欢迎大家来这里寻求发展和提升的机遇。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2017-02-13 11:07
4

23

2018.11入职,2019.1离职。

流利说-在职 打分

发展快,下班时间晚,忙起来没空喝水
2018.11入职,2019.1离职。上海,塘桥,社群运营岗位。99元30天懂你英语的社群运营。离职时,运营着2-3-4-5-6这五个班级,刚结束一个1班,又准备新开一个7班,这个新7班就是最后一根稻草,所以离职了。
早十晚八,企业微信打卡上下班,迟到就用加班来抵扣。十点就开始了社群运营,发早安题目。中午发答案,分享歌曲。下午分享学习干货,或者发音课堂。晚上催打卡灌鸡汤。
剩下的时间呢?督学,督学,督学。5个班级,每个班级90人左右(部分退群不加好友),为什么不学习,为什么听录比不高?私聊还是群发?带名字称呼?多发表情包?解决用户的各种问题,发音问题,app使用问题,课程解锁问题。
时间管理和工作效率真的很重要。
前期督学后期卖课,客服和销售。
总有人卖得很好,那是少数,来来去去那么多人又是为什么呢?

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愿意推荐 看好 支持CEO
2019-01-09 15:12
9

18

郴州善考科培信息咨询有限公司相关的工资
医生/医技

中南大学

2000

平均工资

来自 1员工爆料

¥2000 ¥2000

游戏制作人

中南大学

30000

平均工资

来自 1员工爆料

¥30000 ¥30000

班主任/辅导员

中南大学

9000

平均工资

来自 1员工爆料

¥9000 ¥9000

郴州善考科培信息咨询有限公司相关的问答
哈尔滨飞机工业集团有限公司怎么样??

待遇 工资硕士研究生工资:不低于2500元/月;本科生工资:重点院校不低于1900元/月(试用期3个月,工资不低于1600元/月),一般院校:不低于1650元/月(试用期3个月,工资不低于1350元/月);大专生工资:不低于1000元/月。 安家费 硕士研究生5000元,本科生3000元,大专生1500元。 特殊津贴 公司设立特殊津贴,每年评定一次,月津贴额度300元到6000元不等。 哈尔滨哈飞汽车工业集团有限公司是中国汽车及汽车发动机骨干生产企业和研发基地。 集团公司于2006年3月7日成立,下属企业包括哈飞汽车厂、东安动力厂、深圳分公司、威海分公司。现有职工9600余人,其中有中高级技术管理人员1100余人。集团占地面积210万平方米,建筑面积65万平方米,资产总额91.5亿元。目前,集团公司汽车生产能力为40万辆/年,汽车发动机生产能力为45万台/年。截至2006年末,集团公司已经累计产销各类整车166万辆,其中出口6.6万辆,产销发动机303万台。目前公司产品出口已达40多个国家。 集团公司拥有自己的汽车及发动机研究机构和各类先进的实验设施、设备。多年来,通过与意大利、英国、奥地利、日本等国际著名企业开展技术合作,培养和锻炼了一支技术全面的工程技术团队,在企业科研和生产中发挥着重要作用。 集团公司始终坚持走联合、引进、自主开发的道路,坚持企业技术进步和技术创新,走出了一条适合自身特点的自主创新之路,汽车产品实现了从单一的微型气车向经济型轿车和中高级轿车的跨越。集团公司目前汽车主要产品有微轿、微客、微货、MPV、三厢轿车五大系列近百个品种,有与意大利联合设计开发的哈飞中意、路宝、赛豹系列;引进日本三菱公司技术联合开发的哈飞赛马系列和哈飞自行设计开发的哈飞民意、哈飞锐意、普通微型客车与货车系列三大类别。 汽车发动机拥有三大系列几十个品种,涵盖了0.8—2.0升的所有黄金排量,完全满足国家排放和燃油经济性法规要求。主要机型有DA465系列发动机、DA468、DA471和4G1、4G9系列发动机。这些产品都具有技术的先进性、良好的动力性、可靠的安全性、燃油的经济性和广泛的实用性。 集团公司的质量方针是:“品质一流,用户至上,持续改进,追求卓越”。公司先后取得了德国莱茵公司颁发的质量管理体系认证证书,环境管理体系和职业健康安全管理体系认证证书和汽车行业ISO/TS16949:2002质量管理体系认证证书,有效地保证了产品的可靠性和生产的一致性。 集团公司营销网络覆盖全国,本着互惠互利、互相信任、互相支持的原则,公司积极推进销售、维修、备件、信息“四位一体”的销售方式,鼓励哈飞汽车品牌专卖。 在向用户提供优良产品的同时,集团公司在全国各地均设有特约技术服务站,保证用户能得到及时周到的售后服务。集团公司以一流的产品和及时、周到的服务赢得了广大用户的信任,在市场上建立了良好的信誉。

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两年前

1

机械专业本科8000,研究生10000是怎么算的?

别来,工资都是骗人的,全是套路。双一流大学本科生一枚,在中心卡车设计院,来的时候承诺工资8000,结果,三年没绩效,每年终,没奖金,平时也几乎没有任何福利和奖金,周六原则上加班,但工资都是死的。本科生8000,实习期到手4000多,研究生10000到手6000多。承诺6个月兑现12000,结果大部分人少了2000块。然后转正后,本科生现在工资3000多,研究生4000多。科技大厦周围消费特高,三千多点生活费都拙荆见肘的。各种改革严厉,而且现在加班严重,工资却每况愈下,3000多在济南高新区,公司不管吃住,真的活不下去,唉,都是泪

...查看全文
2019-03-14 12:47
11

25

中国人寿县级支部,培训讲师岗如何?

中国人寿招聘分两种,一种是有编制的内勤,签订的是劳动合同,另一种就是没有编制的外勤,签订的是代理制合同,也就是和销售人员一样。至于培训岗,这个岗位其实是一个基层公司比较重要的岗位,因为大量的业务员招募进来以后, 是一定要培训部门来培训育成的。中国人寿有很多板块,比如:人力发展(管招募和留存),销售支持(组织销售)、基础管理、培训(人员的育成)。你说的培训岗说的也就是销售人员育成,如果是合同制员工就不需要去卖保险,做好岗位事情就行,当然也有KPI考核……不过,我个人觉得挺锻炼人的,就是有点苦。

...查看全文
2019-11-06 14:08
5

12

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