广汽乘用车有限公司

我是很早面试的，当时公司很缺人，刚刚成立嘛，所以当时面试群面，应届生，一群人面试，一个副总面试的，没什么专业问题，主要是聊聊你的简历情况。

第一轮:简历筛选，此轮简历制作是关键，如何在有限的页面内将自己的优势合理表达出来是一大难点。 第二轮:初面，形式为群面，一对八，自我介绍+偏专业性提问，涉及专业深度不是很深，个人认为此轮自我介绍是一大重点，两分钟的自我介绍可以表现很多问题，个人气质，表达能力，实践活动等等，因此自我介绍一定要好好准备，自信，不卡壳，有内涵。 第三轮:终面，二对八，要求穿正装，非常正式，上级领导出面，形式仍为自我介绍+提问，自我介绍仍然是重中之重，务必精心准备，此轮感觉上级领导对于校内实践比较看中，拥有丰富校内实践经历的同学有一定优势。

面试两轮，面试的广汽乘用车宜昌分公司。第一轮两名面试官，一个hr一个技术部门，但是没有问技术问题。首先做了自我介绍，然后问了为什么选择广汽，有没有其它offer，第一轮刷了一些人，都是基础表达都不流畅的。第二轮三个面试官，一个hr还有两个不知道，反正只有一个人提问，也没有问专业问题，问了什么时候喜欢上宜昌的，家里人是否同意来宜昌，大学干了啥。 总的来说感觉宜昌公司缺人，不怎么做挑选，面试给我总体感觉不太好，二面问的问题类型基本和一面一样，不懂为何要设置二面，还不如直接等结果呢。