纽兰投资

面试官比较有气质，专业知识蛮好的，也比较有亲和力。了解公司是外资企业，背景雄厚，在美国本土是开发商，中国区负责后期的营销工作，算是比较高大上的吧，合作的公司都是国内知名的金融公司，员工要求也是有海外背景，形象气质佳。

人事很亲切，聊得不错。不过不知道为什么一个人事要坐在前台的位子上，难道是一职多用？面试还算愉快，就是聊了聊基本情况，北京属于销售专区，估计都是销售吧，其他部门的基本没看到。二次面试说跟老板面试，但是去了是一个类似于经理的男人，感觉就差跟着喊口号了。感觉不太踏实。

非常搞笑的几件事:1.当天面完，当天晚上21点多，(所谓的白天面试都没见过的)HR给你打电话，告诉你复试是老板，安排在明天上午，我工作7年了，也第一次遇见晚上九点多通知第二天一早的，而且感觉完全不尊重面试人，因为商量改个时间，那边的回复就是，那就以后再说吧，呵呵了(中间我说你们这样突然通知第二天太突然了，HR 就说难道面试时候没通知你么，我说没有，很显然的管理混乱)，面试只说会有复试，又没说是第二天上午，最后问HR我的底薪，HR说面试时候没告诉你么，没有，这里属于职业操守的范畴了，就不说了，总之是我目前月薪的四分之一还不到，呵呵，而且他们的提成是到年底一起结算的，W！H！A！T！每个月拿这么少的底薪，每天打几百个电话，年底拿钱（拿不拿得到，扣多少还不一定，说得等复试具体和老板谈）总之好凌乱的面试经历. 2. 面试时，给我说公司里一个93年的小姑娘年薪100万，我心里想的是(那你们海外的项目应该算比较高端的豪宅吧),然后问你的预计第一年目标多少，第二年，第三年，那我就想我第一不知道你们的房产市值和定位，第二不清楚你们除了电销还有什么其他的渠道，第三不清楚你们的项目提成，怎么直接告诉你第一第二第三年的销售目标? 但是最后还是根据她说的那个93年女孩的业绩为基数，勉强也说了一二三，为了面试官的表格，呵呵3.最大的漏洞在于，她们自认为自己逼格很高的前提下，我问他们所售卖的房产均价时，面试官告诉我，目前在售买的是300W, WHAT?这么便宜?贵公司走量么?这么便宜的房子，项目提成几个点？就靠一天400多个电话，一年就赚到100万的提成?可能门外汉真的不懂贵行业. 4.不介意工作环境，不介意底薪，不介意销售渠道单一，不介意能不能坚持到年底，不介意每天几百个电话，不介意坚持到年底会不会因为没达到业绩而少拿钱或者白干，那就尽管去吧.