奥克斯集团

宣讲会现场投了简历，但还是要网申，做性格测评，有行测的内容，网申第一轮无领导8个人一组，面试的是之前来宣讲会的经理，后来是2对1面试，问了常规问题。

宣讲会完了简历投递，说好了第二天电话面试等了一天没有，然后过了几天上课时间来了电话，和老师说上厕所找个理由出去，HR却不乐意。问你平常喜欢读什么书，说专业相关的书又不听，其他的书告诉他，他说你不爱学习。HR默认只有去图书馆的学生才是会学习的。HR姿态很高，感觉不到是一个专业的HR该有的素质。

面试分三个环节：网上测评，群面，1对1面试（15分钟），和最后一轮董事长面试。 一对一面试是跟总部人力资源总监，时间很短，因此要求你语速很快，并且在讲话的时候会打断你，让你只讲重点不要展开讲细节，感觉对心理承受能力和表达能力比较高。问了你的三个优缺点，加入奥克斯的意愿程度从0-10打分，人生觉得最难的事情是什么。但是从另一个角度讲，个人觉得15分钟并不能很好的了解一个candidate。因此，个人觉得在此环节，还是简历筛选占得比重比较大。 通过了这轮一对一面试就已经被录了，最后一轮的董事长面试在挑选这30个管培生里面最优秀的，给董事长当徒弟。