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第一轮，HR电话通过前来面聊，聊的很简单，就是一些个人信息、工作情况，家庭情况以及换工作的动机与职业规划； 第二轮，公司用人部门经理面试，也不太难，主要问了一些运维与实施工作的技术性问题，比如操作系统，数据库，web中间件，还有一些集群技术之类的，另外就是作为主管，遇到技术问题技术难点的时候如何解决如何处理的，最后谈了一些薪酬期望之类的； 第三轮，总经理面试，总经理面试主要是对职业生涯规划与企业业务发展方向的结合如何考虑看待，如果来了公司，能对公司做什么贡献等，继续谈薪；第四轮，公司的一个总监再确认，无非就是结合能力考量，定薪定级。

 面试一共过了5轮，也是醉了人事一次，部门负责人一次，技术总监一次，老板一次，最后又找了个教授来面试。。。

没有笔试一开始由人事经理进行面试，面试很轻松，人事也很和谐，问一些简单的生活问题，再问一些以往的工作经历，最后问一些个人定位及规划等面完以为就结束了，没想到还有部门经理面试，主要是以往的工作经验，一些项目案例，很简单，没有特别之处，以及针对公司现有情况，让提出解决方案等，考察经验和实际解决方案能力很简单就完成了面试，没有难度。