厦门TDK有限公司

案例分析。一个小组有十名同学，加上两名HR。让我们五分钟左右看案例，之后每人有两分钟的发言，提出自己的策划。之后是十分钟的内部讨论，再派出一名同学做最后总结陈述。 这个环节当中，我提出了自己的方案并对前人的发言做出补充，听得过程中捕捉他们的漏洞，肯定前人的积极发言，补充前人的不足，向大家示意如果这样做，效果会更好，并以征求大家意见的姿态。一定程度上体现了领导气质，领导范儿。发言过程中，语速比较适中，边思考状边发言，声音也是有变化的，听起来不那么单调，加上了一定肢体语言，眼睛会环视大家，包括两名HR在内。表情主要是以微笑为主，在讲到自己的方案时，表现出了一定自信，冷静。一面结束后，我们在外面等候通知。先被叫入的同学，每人收到了一份贺卡，礼来公司对这些前来参加一面的同学表示感谢。我和一名男生是最后被叫入的，恭喜我们进入了二面。礼来一面的时候，安排了三间小课室同时进行，半个小时一小组，从上午8点多到下午六七点，安排了两天。可以说礼来给予大家一面的机会是很大的。

通过内部推荐得到的面试机会。显示填写资料，一些笔试（包括性向测试及其他一些测试），然后是所应聘岗位的主管单面。面试中问了一些工作相关以及自己的兴趣爱好、优缺点等等。最后被录取了。

面试我的人有两个，两个人都挺好说话的，刚开始先让我自我介绍。然后让我说说我有什么突出的地方比别人强的地方可以吸引他们。然后，问了下我了解不了解他们公司。由于我是学通信的，偏硬件，而他们招的人是需要软件方向的。所以谈崩了。还有就是工资非常低，只有两千多，而且都是死工资，三年内拿到五六千工资是不可能的。这也是谈崩了一方面原因吧。TDK也就是个工厂一样的，感觉不怎么样。不过公司里面的女工人真多……