韩创科技

二面面的直属leader，对业务怎么做根本没有思路，也不认真听面试者讲诉，或者说根本不想招人吧，也看得出来这家公司业务根本一团混乱，关键来了，面试时候问，你们公司有什么数据可以透露吗（原话如此，没有任何加工），真是被**到了，这人的双商都好*还能当部门leader。好歹也是复试了，这样浪费面试者时间精力，外加套取别的公司信息，有良心么？唯独hr还是挺认真负责的，可能各条线情况不一样，供各位参考。

面试的市场岗位，这人就是一逗比，不知为啥，自己在那嘿嘿嘿半天，我去面试，还是给你讲笑话呢，说两句，就在那嘿嘿嘿，我不说话了还在那嘿嘿嘿，笑死我了。而且问的每一个点都很细，从上家公司离职后很多项目还在推进，不可能跟你说那么多，点到为止，但一直在哪问，很让人反感！hr还不错，起码看着比较专业，沟通对话都可以的，对业务了解比较多！

HR在boss上主动联系的我，说实话在她联系我之前我是没有听过这家公司的。后来我去百度了一下，dbq是我孤陋寡闻了，原来我以前用的图，比如千库包图都是这家公司的。接下来说面试流程： 1.到公司后先在前台登记，等了半个小时之后。HR过来给我一面了，HR看上去比较年轻，也是个很可爱的小姐姐，一面很顺利的就通过了。主要还是根据简历上的东西简单问了一下，然后等待leader二面。 2.等了15分钟左右吧，leader开完会来给我二面了。一个好像是业务经理，还有一个是运营部门的经理，其实当时两个leader一起进来我都懵了。 1⃣️先自我介绍 2⃣️说一下对运营的理解； 3⃣️简历上的项目； 4⃣️还是简历上的项目深挖； 5⃣️问我的职业规划； 6⃣️现场让我编一个文案； 7⃣️谈了一下自学的能力； 8⃣️问我有啥问题要问的。 然后hr和两个leader讨论了一会，hr直接跟我说部门经理说他那边面试算是过了，给了口头offer，说了薪资待遇和公司福利，然后让我坐等正式offer。