帝奥微电子

跟进面试结果就不回复消息了，我觉得这样挺不尊重候选人的

双非普通本科应届生，电子信息类专业面试的是上海AE应用测试工程师的岗位，电源一部的主管面试的我本科期间参加了电子设计竞赛，蓝桥杯等比赛获奖，主管问了我为什么没考虑往嵌入式方向发展，我说对Linux和QT没有了解，目前为止来看AE岗位跟我的能力比较符合。因为我用过STM32，问了我STM32的一些内部结构的问题。FPGA目前为止的了解程度，DAC的一些问题，都不难。这个AE主管人还可以，期间有聊到说中国大学的很多学习是应试教育，很悲哀。他也是大学出来工作，什么都不懂，模电的一些功率电路什么的都是工作以后再学的。但是，视频面试期间，他的摄像头的位置好像是对着他的下巴的，他全程没有看过我一眼后来问HR，告诉我面试通过了，过了一个周末，周一打的微信电话聊薪资和我的意向情况，这里开始，渐渐我就觉得有点不对劲了。给开的12.5k×14，说了薪资就说基本没有涨的可能了，如果调了我的，其他应届生也要调，985 211的学生肯定会比你多个五百或者一千什么的，“我觉得你们应届生没必要在乎这个五百一千的”，我问了招聘简章上餐补的内容，他说是加班到了一定时间会有加班的餐补，但是那个不如算加班费划算什么什么的，然后加班问题的话周末可以申请加班四个小时什么的，然后算了算扣除五险一金，到手可能多少，这是第一次电话聊的内容初次交谈后，我搜了公司附近的房租，外卖等等信息，了解到了开出的薪资很一般，甚至算是偏低吧。我又在微信上问了有没住房补贴，HR说没有，然后我说能不能推一个公司正在工作的AE让我具体了解了解工作做什么，我想这应该是猜到了雷点了，这时候HR的回复应该是已经有点不耐烦了（这是我现在回想起来才发现的），说当时面试的时候主管已经讲的很清楚了，就算加了一个公司正在做AE的人，他也不一定能说的很清楚。第二次交谈告一段落第三次，不算交谈了。我搜集了十一个问题，其中包括了很多细节吧，比如根据涨薪的具体规则，招聘简章中晋升三大通道的具体规则。晋升这个在宣传手册上写的是晋升提名机会，好像是只有提名的机会，这我问了，现在看来应该是个HR的大雷点。还有就是假期的问题，公司吃饭地点的问题，上海是不是没有午休（这我确实之前不知道），能不能给我先看看协议的空白模板等等。文字一发过去，HR就立马回复说我回复的太晚了，岗位招满了。校招避坑指南我想，并不是岗位真的招满了，应该是HR觉得我太麻烦了，就想骗个傻白甜的应届毕业生去公司当耗材吧，选择委婉地拒绝了我。现在回想起来，视频面试和后续交谈的过程中，HR其实是带着看不起我的态度，视频面试开始时，他看着我笑；后续交谈中他透露出知道面试过程中面试官没有看我一眼，笑；算薪资扣除五险一金和吃喝住费用后可能剩个四五千，笑。可能笑我不知天高地厚，这个机会对我来说就是恩赐，该偷着乐吧对学历的要求我知道近几年大环境不好，最近找工作也找的很心累，帝奥微或许对我来说是个最好的选择了。或许是我的问题吧，我没有过硬的学历，仿佛只能有被动的选择。生活的意义是什么呢？

主要还是问项目，二进制和格雷码的转换，FIFO的空满判断条件，分频时钟的设计等等