苏州沙基诺转向系统

首先是通过网络申请，邮寄简历到公司hr，而后第一次是电话面试，主要考核专业基本知识和英语能力，更多的是对你本人的经历和性格的了解。两周之后，通知去公司二面，在公司填了一些性格测试表格，然后和HR、部门主管聊了两个小时左右，这其中就会根据你的自我介绍进行剖析你，不断的挑战你的性格局限，专业相关的问题会比较少，注重的是处理问题的能力和态度。总结下来在二面时我的逻辑性在整个交流过程中体现得比较清晰，最后是拿到了offer，但很可惜最后还是因为自己的原因没有去耐世特。

宣讲会以后直接笔试，当天晚上通知第二天全天通关面试。在五星级酒店，拍拍立得照片，贴名牌，中间有茶歇和自助午餐，面试待遇很好。上午2个无领导小组CASE，下午单面问项目和做一个技术的团队任务。

地点很高大上，安排在了紫峰大厦，还是本人第一次进去，呵呵；安排了整整一天的群面，分上午和下午，上午两个无领导小组讨论，中午免费提供的午餐（第一次在这种高大上的地方吃饭，很丰盛），下午多对多面试，包括1.每人位置前有张纸开始是反正放的，上面写着问题，然后看问题发表看法，别人可以评论或反驳，面试官也可以反驳你，你回答；2.问你做过的最有创新性的事什么;3. 让每人闭上眼睛，随着面试官的催眠慢慢放松，然后问你刚才脑子里浮现的是什么画面（个人觉得无聊，有的小伙伴回答的也是呵呵哒，说看到自己成为耐世特员工，哎我说不出口，不过回想起来这种回答他可能喜欢吧）；4. 最后搞一个，让每个人指出应该淘汰谁，只能说一个且不能说自己，反正就是逼你得罪一个人。本人是一个单纯的工科生，爱好研发和技术，以为可以去做技术，是我想错了，这种大公司技术上已经那样了，进去其实也就是吹牛，看他这种面试形式也应该看出来的，一天群面，就是找能够吹牛的，哪里需要单纯做技术的，还是当时的我太年轻啊，所以后面就没有然后了。总结整个过程：先不论说的对不对好不好，而是先多说话，表现的很积极，就当你是个演员吧，他们需要！