四川新希望房地产开发有限公司

先是人事做对个人情况做简单了解；然后设计经理电话面试，问了些个人经历，没问什么专业问题；最后总公司机电负责人面试，也简单了解了个人情况，并要求做了一份简单的专业基础知识书面测试。

过了简历筛选，总共还有5个环节。1，群面无领导小组讨论，大概淘汰1/3~1/2，不怎么说话的，站在关键位置却发挥不出关键作用的，刷掉；2，半结构化面试，2HR或1HR单独面，轮流进去，根据简历问一些问题，主要看性格和岗位是否匹配，刷人；3，专业面试，部门负责人+HR单独面，问的问题比较专业，主要看能力和岗位是否匹配，刷人；4，总裁面，总裁+集团hr+区域公司hr单独面，看个人能力，刷人；5，总部电话面，问专业问题，刷人五轮，虽然每轮都有人被被淘汰，但氛围其实比较轻松，面试官比较有亲和力，没有受压迫或压抑的感觉，也比较尊重面试的人，学历能力都很重要。

拿到offer了，昆明，税前5000的底薪。有点不想去了，主要是之前在谈的时候，以为公司给的福利比较好。但是拿到offer之后，诚意不足。不提供食宿，没有补贴。入职6个月内无业绩责任底薪，5000✘6。在6个月之后有业绩要求。在昆明一个月税后只能拿4000，我觉得不靠谱，我的理想底薪是税后6000。可能还是太年轻了吧。 主要是现在融创新东方以及保利地产，都能给这个价，而且福利及平台都更大些。只是三家公司都进入终面，还没有通知，等得很焦急。对了，面试过程是我面了这么多家企业中最轻松的一家。安心就好。