Hudson

人事面试。主要问之前的工作内容，成就，为什么换实习，考虑公司的标准，为什么做猎头。人事挺耐心，给人感觉挺专业。

先做笔试 30分钟 逻辑和语言 然后进行案例分析，小组讨论，做presentation，最后根据每个人的简历提问。

先做个自我介绍，我是16年的应届毕业生，过年前已经取得hays的offer3月底入职。 后来经朋友介绍，说hudson开了个rpo center让我去尝试一下，于是投了简历。 跟我一起前来面试的还有一个女孩子。刚到办公室是一个大概30岁的女人接待，开头挺有亲切感，纵观办公室很小，是个创业型办公室，大概10人的团队，hudson什么时候这么堕落了。 后来进了会议室，足足等了半个小时才开始面试，我觉得非常不尊重面试者。 原来那个女的是广州team的leader叫Jessie好像，听不太清楚，自我介绍完之后就问了一些工作问题，为什么选择这个工作，自己了不了解猎头是做什么，抗压能力怎样，然后用了一口烂的不能再烂的英文叫我自己找个话题用英文随便说点什么，我就说了猎头工作的重要性。 最后一部分我觉得是压力面试，跟我说这边kpi很高，每晚经常加班赶项目，如果太紧急甚至星期六日都要回来，我说我工作就是为了把我的兴趣当成工作，没人会嫌弃星期六日做自己有兴趣的事情。 之后谈及薪资，实习生100块一天需要打税，转正3500+提成（300一人，无论任何职位级别，ceo或者sales全部300），听完之后我礼貌性的回复就宿舍打游戏去，之后的电话我都没接过，浪费时间。 在面试中有加到一起同行的女孩子微信，原来他朋友在里面工作，据闻里面的leader从旧公司带了一个下属跳槽过来，而且非常情绪化，假公济私。 我还是安安分分入职hays好了。