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面试的国海证券研究生的暑期实习岗，一共有一轮笔试和一轮面试。面试是伪群面，面试官会让每个人做一遍自我介绍，然后再让每个人介绍自己一篇之前写的研究报告，最后挑选部分人问问题。

风控相关岗位，面试一共两轮。第一轮由部门总、人力资源一起面，是比较常规的问题，自我介绍、以前经历、期望薪资、对一些行业的看法等等，感觉对于风控的专业要求并不高，也没有专业性的笔试。 第二轮是分管风控的高管面试，也没有什么特别专业的问题，令人大跌眼镜的是，高管竟然一直追问能接受的最低薪资是多少，意思就是一面报的期望薪资给不起，然后还说一些理由来杀价格，真的是服了，给不起钱就没必要叫人家来二面了，高管来杀价真是第一次遇到，体验很不好。 感觉整个公司还是老国企的风格，对于风控这类专业性较强的岗位，也没有能通过考察专业性来甄选出合适的候选人，面试官的面试方式、面试问题等需要进一步改进和优化，以便于挑选出真正合适岗位的人。

个人没有金融相关的实习，面试官主要围绕简历信息挖掘问的问题，基本上能回答，面试过程很友好。不会很为难，建议面试者按照star法则准备自己简历上面的项目。