泰康人寿深圳分公司

就是准备资料比较多，准备好基本没事，然后就是填写应聘人员登记表，然后做网上测评，比较多而繁复，然后一对一面试，就是简单自我介绍，然后就问了很多关于岗位的问题，然后过程很久，整个面试用了一小时左右，感觉问的很刁难。 会问你对岗位的认知，泰康人寿的背景，然后会叫你讲述一下你觉得自己能胜任的几个点，然后针对你的父母问了一点背景问题，然后问你还有几个offer，面试，问你如果两家公司同时要你，你会如何抉择。会再问你的专业对这个岗位有什么帮助？

三轮。一轮是一分钟自我介绍加简单的两个提问，提问针对简历。二轮是十个人的无领导小组讨论，淘汰率不高。三轮是boss面，有即兴演讲，还有就是看简历问问题，问对业务一线锻炼期的看法以及职业规划。

本次应聘是内部竞聘，因本人有客户经理的一线销售经验，通过竞聘上岗。1、培训试讲选择讲解了一款主推产品，结合PPT，15分钟，培训中心的一位经理和一位主管参加。发挥有些紧张，关键是不够熟练，事下准备不够。经验：事前一定要做好PPT，结合时间，多演练几遍，最好能录音后复听再完善。2、人力资源部面试主要是能否长久在职的问题，要充分表达对岗位和公司的认同，透露稳定的职业习惯，不喜欢跳槽。3、分公司副总（银保部总经理）面试结合业务询问如何做培训推动4、分公司总经理面试为什么要应聘这个岗位？应聘后能给团队带来哪些帮助。