搜芽

面试分两轮，第一轮是直属主管面，第二轮是总经理面。该职位需要找有工作经验丰富候选者，所以被刷下来也是情理之中。在这次面试可以学习到很多的面试技巧。搜芽的工作环境一般，面试日是7月周一但是没有开空调，不知道是因为什么原因，很热。填资料也流汗啊。

未通过。1对1面试。面的是android，但面试官啥Android技术都没有问（其实他给我的感觉是他技术不行），反而问了一些C内存释放。后面花了半个小时问管理方面的，他的管理给我的感觉，太教科书，然后一直否定你之前所为的所有事情，我想说，公司情况不同，管理情况也不同。 总之是一场非常奇葩的面试之旅。

产品总监来面试，一坐下来就亮身份京东腾讯做运营转来这里当了一年产品总监，这身份亮得真心牛逼，一看作品就批得一无事处的高级总监还是第一次见，虽然本人不是什么大牛，但也做过几年工作了，见过不少厉害的产品总监，没见过这么不尊重面试者的！总监也是个大忽悠，一直说自己经验丰富。讲真，跟一个运营出身的产品经理做事，设计师早晚等着被虐吧，设计理念完全不在一个道上！还有这家公司有20个产品经理，而设计师只有3个。约好时间过去面试，这位“大牛”也没按时间出现，浪费我两天时间过去。而且还一直问我有没有男盆友！想说有没有男朋友和我加不加班没有直接关系好吗！一直问这种私人问题，典型的白主管型人物。而且一直拿着前东家的名号出来吹水是不是特别怀念过去啊。真是太可笑了。请贵公司面试设计师别请这种没学过设计的人来做面试官。行外人带行内人，牛！先不说这位大牛多厉害吧，就冲这人品，也不会选择这样的人当老大！各位同行擦亮眼哈！