旺小宝

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。

确定通过。2轮。面试前端，写一些总结供大家参考。面试共计两轮，一轮技术面写一套面试题，然后会有面试官来问一些技术问题，大多问题是根据面试题来的，面试官两个人，一人发问，另一人坐在旁边补充提问；二轮hr 面，总共三个人，一个前端老大，一个组长还是什么职位（没听清），一个hr ，首先自我介绍，然后问答（主要是针对遇见一些工作情况如何协调处理），最后自由问答，可以主动提问自己的问题。整体面试下来挺顺利的，通知一轮二轮面试结果也比较及时，可能和公司招人比较着急有关，所有的面试都安排在一轮我下班后，二轮周末。面试通过的消息也很快就告诉我了，然后就是谈薪，压了很多工资，和招聘看到的有点严重不符，基本工资（低）加绩效（到手不一定每个月），五险一金是按照最低的来，一个月500左右说的是，正处于和hr 博弈环节，如果计划买房的话，这个公积金基本可以告别公积金贷款。另，公司属于中小型公司，工资偏低，福利待遇应该也是一般，加班包晚餐，11点后打车报销，hr 小姐姐挺好的，这也是双向选择，期待会有好消息吧！！

个人很少吐槽企业，不过这个公司的作风确实不敢恭维，在此提醒大家：1、对外招聘客服经理，面试者接到HR通知时就提及是“在职状态”。HR正面回复，我们用人现在不着急，所以邀请你来面试。 2、啪！直接打脸，面试官现场告诉你“其实我们对这个岗位非常急，要求尽快入职”。内心已不愿意再聊，笔者作为一个有职业素养的人，还是礼貌完成整个面试（行业有行业规矩，打工有打工准则，一个打工仔，要对得起上家做得好交接，也要有实力扛得住下家的压力。贵公司想都没想好要什么状态的一个人，还在面试者第一通电话就强调提醒的情况下邀请面试，面试者给你面子，你何曾考虑过面试者的感受？）。 3、面试不通过结果是“岗位技术不符”，但面试过程中内未提及任何技术方面知识和经验，只谈客户服务领域，团队需求、问题、解决初案，这是要吸收面试者的经验为你所用？各种给你提现在团队问题，让你解决，问你处理办法。等你表达完所以思路，面试官告诉你，你说的这个她懂，那个她也懂，在这行业待了10多年，各种......（PS：面试官是人事和服务中心总监，真的是有诚意吗？相信各位懂的）。岗位技术不符？请问有和面试者聊过网络维护？硬件维修？通讯技术？为何招聘内容中不提及？浪费双方时间！ 4、面试过程该聊的都聊完了，时隔几日，莫名其妙的一个电话，说要再和你聊一下。各种瞎提问.....我就想问问，最后这次打电话来的人真心懂客服？ 5、最后，公司确实欠缺礼貌礼节，聊完之后告诉你三个工作日内给通知，前后都是电话联系，最后往我简历上留的一个邮箱（要是我自己没有留邮箱呢？），随便发了句“技术不符”，我只想“呵呵”。 6、笔者在职，只是比较气愤这类已经有客服负责人的公司，还对外邀请面试。恕在下无知，误认为你家公司实力牛逼！