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先笔试，笔试过了第一轮面试考的思维逻辑方面问题，主要问你怎么理解自己所报岗位，自己有什么优势，说说自己所学专业的知识，自己学习期间最大收获等等，一面过了。 之后是二面，感觉hr有点问题，就问了两三句结束了？问号脸？HR专挑我专业毛病，说我为什么不做本专业做的事情，我说了自己原因及选择意愿，她就冷笑。你不喜欢这个专业的你别通知我面试啊。为了她这几分钟姐姐我还错过了别的公司的面试，神坑，hr不好。

大概下午2点到的，让做了一份题目。第一题是算法题，200块钱由1、2、5、10、20硬币组合，有多少种组合？第二题是PHP相关的，PHP的zval构成，PHP7和PHP5的区别。第三题是redis相关的，写一下分布式互斥锁的实现，然后就是架构设计题。

流程：宣讲会-笔试-技术面-HR面-CEO面笔试较难，问题较有深度，技术面除了会问琐碎的前端技术上的问题，还会问以前项目的，然而没挺过一面，所以不知以后几轮如何，能感觉到到这家公司对技术的要求真的非常高，正如CEO所说的，他们只招最好的，面试通过率极低，匹配他们超高的薪资和待遇。