公司信息

公司全称
北京海象世纪信息服务有限公司
登记状态存续法定代表人缪金龙
企业类型其他有限责任公司注册资本10000万人民币参保人数206
成立日期2014-04-30所属行业电子商务所属地区北京市
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公司实力

整体实力高于 58% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:10000万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

风险控制经理
匿名用户
未通过
异地面试前, 考虑到可能不通过白跑一趟, 电联时向hr请求对方公司部门领导可以看下我的简历。毕竟面试的中层管理工作,又不是刚毕业的一线岗位,这点要求我认为并不过分 ,当时对方hr说的有些不情愿。 面谈的时候 ,部门领导第一句就是我第一次看到你的简历,呵呵哒 ,聊得过程针对过往工作内容进行沟通,当然做为金融行业接触的客户质量有好有坏。该面试官针对过往成功案例中行业不太好的客户很不屑,并且坚持认为我说的该客户行业生产方式不对 ,好像一定要认定他比我还了解这个行业一样, 说这公司资金实力雄厚,管理几百个亿,沟通到最后,我问我的面试情况如何,是否有机会加入该公司,他说这次主要考虑是人才储备,我当时就明白了, 白跑了,呵呵。最后他意味深长的说,我们的履历很相似,工作的时长及以往所在的机构类型, 后来的后来,我主观判断,对方有可能担心未来和他形成竞争关系。虽然我不是很牛 ,但按照职场法则,也不是不可能。 聊完后, 有和之前电联的hr聊, hr委婉的说站在公司的角度, 让部门领导先看下简历 ,这样的要求有点不尊重?!  遇到这样的事有时想想真应该怼回去,但算了。毕竟这个公司我并不看好, 那之后我也有问自己,自己的要求过分吗, 结果我现在的公司告诉我, 并不过分。现在的港股上市公司让我看到了 ,什么是真正的尊重 ,电联hr说面试高铁二等 ,飞机经济舱机票,全报。如果当天回不去的话 ,住宿也报 ,并很体贴的强烈建议我坐飞机 ,但我家里车站很近,高铁还是很方便的。 到公司后, 因为公司副总裁看过简历, 面试直奔行业内容主题, 聊的很融洽, 顺利,约定入职日期, 入职的时候还没找到房子,公司直接把单位钥匙交给我, 让我在单位委屈两天。我觉得真正的好公司才会懂得尊重, 比那些有的公司以为在高端点的写字间就以为高大上了, 摆出一副很居高临下的样子, 还要道貌岸然的谈尊重要强多的多!
公司法务
匿名用户
未通过
面试当天想改一下时间,hr手机打不通,短信未回复,于是按照约定的时间去面试。 前台是个中年男人,挺诧异的。先是填了表格,然后等待,hr美女态度很好,对于让我等待表示很抱歉,大概等了一个小时,风控总监来了,刚坐下接了个电话又出去了,过了十来分钟,重新开始面试。 做了自我介绍,没聊几句,并不清楚企业想招什么样的人,风控总监说先到这里。 然后叫hr过来,问我和风控总监聊的怎么样,聊了什么,我说简单聊了一下(实在无言以对)。hr又问了现在的薪资构成和期望。 三天后收到面试未通过的邮件。这一点还是蛮好的,更多的公司并不会给面试未通过的侯选人通知。但是等待的时候太长了,等待的时候看到旁边一位男士也在等啊等,面试官明明都在呢,为何都抽不出几分钟的时候先面了。
交互设计师
匿名用户
未通过
HR跟我确定好面试时间后,我一再的确定时间,因为我是在职请假过去面试,很怕跑空的。然后第二天请假路程中用了两个小时,面试地点不那么好找,然后到达公司后让我等负责人; 等了两个小时,我在想,看登记信息我是第二个到的难道前一个人是面试了两小时。然后2个小时后说领导在开会要很晚,我想既然我都耗了了四个小时还在乎那一会吗,我说等吧,最后公司都下班了,人事含糊其辞的说领导没空,意思我请回呗。。去面个试前前后后花了我6个小时。

公司照片7

海象世纪照片
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