风险控制经理匿名用户
异地面试前, 考虑到可能不通过白跑一趟, 电联时向hr请求对方公司部门领导可以看下我的简历。毕竟面试的中层管理工作,又不是刚毕业的一线岗位,这点要求我认为并不过分 ,当时对方hr说的有些不情愿。
面谈的时候 ,部门领导第一句就是我第一次看到你的简历,呵呵哒 ,聊得过程针对过往工作内容进行沟通,当然做为金融行业接触的客户质量有好有坏。该面试官针对过往成功案例中行业不太好的客户很不屑,并且坚持认为我说的该客户行业生产方式不对 ,好像一定要认定他比我还了解这个行业一样, 说这公司资金实力雄厚,管理几百个亿,沟通到最后,我问我的面试情况如何,是否有机会加入该公司,他说这次主要考虑是人才储备,我当时就明白了, 白跑了,呵呵。最后他意味深长的说,我们的履历很相似,工作的时长及以往所在的机构类型, 后来的后来,我主观判断,对方有可能担心未来和他形成竞争关系。虽然我不是很牛 ,但按照职场法则,也不是不可能。
聊完后, 有和之前电联的hr聊, hr委婉的说站在公司的角度, 让部门领导先看下简历 ,这样的要求有点不尊重?! 遇到这样的事有时想想真应该怼回去,但算了。毕竟这个公司我并不看好, 那之后我也有问自己,自己的要求过分吗, 结果我现在的公司告诉我, 并不过分。现在的港股上市公司让我看到了 ,什么是真正的尊重 ,电联hr说面试高铁二等 ,飞机经济舱机票,全报。如果当天回不去的话 ,住宿也报 ,并很体贴的强烈建议我坐飞机 ,但我家里车站很近,高铁还是很方便的。 到公司后, 因为公司副总裁看过简历, 面试直奔行业内容主题, 聊的很融洽, 顺利,约定入职日期, 入职的时候还没找到房子,公司直接把单位钥匙交给我, 让我在单位委屈两天。我觉得真正的好公司才会懂得尊重, 比那些有的公司以为在高端点的写字间就以为高大上了, 摆出一副很居高临下的样子, 还要道貌岸然的谈尊重要强多的多!