北京瑞达恒建筑咨询有限公司南京分公司

面试的是信息采集工作岗位，面试时候聊的都挺好的，问了我一些情况，就没有了，问我在这个岗位上有什么优势，其实我也不太了解这个岗位，具体优势我也不太清楚，但是我可以保证完成业绩，又说了其他的，也没说什么这个岗位需要干嘛，就让回去等通知。 后来说我面试没通过，看了网上说公司很好的 ，不知道是不是真的。

信息采集员岗位。三轮面试，第一轮人事，半小时左右，中规中矩；第二轮部门主管，一个小时，把第一轮的问题重复问了一遍，更细节化，甚至细节到问前公司的架构提成等，这一点让我有些奇怪，但是没在意，也许是核实我的简历真实性吧。然后给我介绍了公司大概信息和岗位职能，做了职业能力模拟，就是以信息员的身份试一下话术，总体第二次面试让我感觉更专业，就是过分细节化； 第三轮南京分公司主管面试，我提前跟hr沟通过我大概只有半小时，但是面试的时候主管好像不知道这个情况，因为对方依然重复问前两轮的问题，而且更加关注前公司的情况，让我既焦躁又奇怪，我回答了几个就提醒她是否可以关注一下时间，挑重点沟通，结果后面气氛就有点不太对。最终等到hr通知也是说前两轮面试都很好，对我的认可度很高，但是终面没给到足够的时间了解我，所以觉得我不合适。 整体感觉，三轮面试虽然换人，但是没有什么层次感，总是在回答同样的问题，重复繁琐，追问前公司的的信息让人有些不舒服，结果最终没进也没有什么遗憾。

面试总共分三轮，第一轮HR，第二轮部门经理，第三轮总监面试。总而言之，自信大方一点，相信自己，一般都问题不大。