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面了一大票人，大概5-6关左右，而且都是每关面试都是很临时约，也不管别人有没有别的事或是时间赴约，最后还做了作业，期限都很仓促过程一直不明讲职位是什么，一开始猎头明明说的是总监，汇报给创始人.最后，都确定录取了，结果突然冒出了一个面谈，说是品牌总监是上级领导，然后，说一个部门无法两个总监，title要改，总之。。。感觉组织架构是拍脑袋，随时想怎么改就怎么改。。。也可以感受到他们一直强调是创业公司，就是在暗示未来工作工作loading重加班，速度很快都为正常之事。不过，我很纳闷一个品牌都已经创立了这么多年，还一直不断强调说自己是创业公司？哪一家不是创业公司到后来很大规模的公司呢？建议高级经理/总监直接跳过，进去了也没有实权，感觉全部都是创始人说了啥算啥。把创始人当神一样膜拜的感觉。面试的人开口闭口都要提到

公司有点难找，在一个小巷子里，整体干净整洁，错落有致二楼应该是试衣设计的空间，公司自带仓库。没去会议室聊，就在公共区域随便聊了两句，确实抱着转行的想法来，职位要求也是经验不限，却一直逼问动机和性格的问题，我就是想试试呗。 对我的职业规划也有质疑。好吧，我也觉得没聊什么实质性的，感觉就是被打发了的感觉，希望你们找到合适任选吧。这次面试也能让我重新考虑职业规划，当然希望你们自己也有这方面的规划。

第一轮群面，主要是自我介绍和分小组面，题目不简单。一周后第二轮面试，是部门负责人和人事一起面的，主要是工作能力以及对内外企业文化的了解进行探讨。部门负责人都非常友善和专业，hr可能是行使压力面的一套，但语气和态度令人反感。offer收到后可以感受到公司管理比较混乱且效率低，对企业能被人事败坏所有好感也是挺可惜的，公司环境很好，并且是在扩张发展的过程中，人员都很年轻，有想法的就来吧。