欧本中饮（北京）食品有限公司

非常不靠谱的公司，每次都要比约定的时间多等上少则两个小时，多的能等上四五个小时，公司提出过往员工离职率非常高，企业十几年走来，也很难突破，公司有个同职位干了十几年的人，公司需要做调整改变，公司主动约见了六次，还要求做PPT计划。每次都有不同想问的问题，基本就是咨询，你说的，有用就赶紧记下来，记很多，有时还再约你深入的展开聊，同样职位的人也一起聊，感觉怪怪的，一次要咨询四五个小时，基本上都会占用一天的时间，最后跟你说位置重要还要慎重考虑。 需要提示的是，有时候有些中小型企业并不是真心需要用人，类似这类的公司面试，一定要通过正规的猎头公司找你才靠谱，那说明企业真的肯付出成本来选择优秀的人才，否则就是借机找你免费咨询，浪费时间精力，切记！切记！

面试等待时公司员工做了很好喝的咖啡，感觉很好。 面试直接由总经理1对1单面，对之前经历、工作内容做了解。 面试后一周收到录用通知。

HR说员工离职率高，核心员工一个个离开。总经理面试，从头到尾就是你有什么资源，你认识哪家客户，能做多少？典型的短期利用的心态，然后就是怎么做，有用的就记下来。 记住一句话，大公司给你的资源无限，你跳到私人公司非常容易，眼前短期利益和诱惑肯定有，但这都是大公司给你的附加价值和财富，但返过来，你就很难回去，无论私企给你多高的位置，再进大公司你也要降级降薪开始干，需慎重考虑。