金星压缩机有限公司

现在人资部填表，然后再带去你将被分配的部门见部门领导。感觉与部门领导的谈话不错的话基本就过了。没什么技术含量，只要通知你去面试那就没问题。

面试很随意，老板随便找了个人过来问问题，关键他自己都不知道问啥，然后就问些跟技术无关的话题。最后老板又问了同样的问题，技术方面没怎么问。

人力通知我去面试，然后去见了部门领导，说是要测试一下我的软件熟悉程度，然后被叫到所谓的研究所去画图。进去一看，技术人员总共也就十个人左右，研发能力实在不敢恭维。然后在Autocad上找了个零件的二维图，让我用solidworks建三维模型。二维图里剖视图位置也不标注，筋板的角度尺寸也没有，问剖视图是从哪里剖的，答曰：明显是从哪里哪里，看看就知道，还用问？ 遂觉得这公司太low了，从三维模型到二维图信息就不全，让我用信息不全的二维图去还原三维模型，还要笑我画不出来。老子又没见过你们的产品长啥样，我靠**吗？绘图不标准，该标注的不标注，反而觉得我水平低，也真的是醉了。还有，你都用solidworks了干嘛还要用cad来画二维图，吃饱了没事干吗？也不嫌麻烦。 绘图期间一直向我打听在之前公司用的什么轴承，过盈连接怎么计算等等。最后觉得，就是缺个制图员吧，谁招设计人员会看你画图，都知道软件通用的，几天就可以上手，不问项目，不问技术，就考画图，反正是无语了。 最后去人力填了张表，要了5500的税前都嫌我高了，遂未通过。