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深圳旭茂光电技术有限公司主要投资者为台湾知名上市公司凌巨科技集团,集团自行研发、生产、销售LCD及LCM,给客户提供完整的售后服务,为液晶显示面板、模块多芯片的项目设计及制造厂商。产品以中小型尺寸STNCSTNTFT LCD面板及模块为主。主要应用范围包括:手机、PDA、GPS、MP3、MP4、游戏机、电子辞典及各类消费性电子产品。主要客户有SAMSUNG(三星) 、LG、ALTEK(华晶科)、PHILIP(飞利浦)、MOTOROLA(摩托罗拉)、Canon(佳能)、KNOKA(康佳)、TCL等知名国内外大型企业,客户遍及全世界。深圳旭茂光电技术有限公司成立于2006年8月,目前在职员工2600人;位于深圳市宝安区沙井镇,靠近著名的旅游景点“海上田园”,环境优美,交通便利,附近高科技园区亦有多所大型日资及台资企业;先后通过ISO14001:2004、ISO/TS16949、ISO9001:2000资格认证。公司荣誉榜: ˙ 08年全球前五大CSTNTFT制造企业 ˙ 08年台湾制造百强企业 ˙ 08年深圳出口外销百强企业 ˙ 08年宝安区工业百强企业本公司秉持以人为本的企业理念,重视人才的培育与发展,提供健全的升迁管道与具有竞争力的薪酬福利。欢迎有志青年一同开创美好未来 !福利1.公司实行每周五天八小时工作制,全员购买社会养老保险,自入职当月即可办理;2.试用期满后可申请购买住房公积金;3.公司有带薪年假,婚假,生育假,丧假,工伤假,结婚礼金,生育礼金,丧葬补助,生日礼金(并每月为员工举办生日party)4.公司内设桌球室、乒乓球室、篮球场地、福利社、电子阅览室、电视房、练歌房、投币式洗衣机、投币式饮料机等娱乐及相关便利设施,节假日组织大型员工团体康乐活动,每年年底举办大型的年终尾牙晚会;5.伙食:公司提供一日三餐,餐标11元/天,费用公司补贴90%;6.住宿:公司提供住宿,2人间,有安装空调、网线,带独立洗漱间;7.宿舍配有电视房网吧电话洗衣房…等设施,提供员工休闲使用;8.公司定期对员工进行绩效考核,员工每年有两次晋升调薪机会.9.公司设有医务室,员工可使用医保卡就诊;
...查看全文面试职位: 深圳旭茂光電技朮有限公司-实施工程师-深圳
先做笔试题,是一些考基础知识和逻辑理解能力的sql和java,笔试题过了会有面试,一般做的好才会深入的谈,问一些工作能力之类的问题,当时我刚毕业,没啥经验,不过我的专业跟职位比较契合,所以问了些比较随意的问题,诸如为什么选择在深圳啊,看你能不能稳定,另外看个人脾性的,总之公司想找靠谱能稳定发展的人,表现的好学且稳重,基本可以进去。 给我几个函数,自定义的功能,然后实现一个功能,有点绕反正。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 一般
匿名用户
储备干部的岗位职责和任职要求: 岗位职责: 1.应届毕业生,工作经验还不足,不可能一开始进到一家公司,就马上能做主管、做课长,那是不可能的,所以要先在产线学习,工作的内容和一线员工是一样的,要了解生产情况和生产流程,熟悉生产流程和作业流程,在产线上锻炼2-3个月,5-6月份部门主管会再次面试,表现优秀者且经部门主管面试合格后,直接晋升为基层主管(班长/组长/),或者是助理工程师 。 任职要求: 1.本科毕业生 (专业:机电自动化、机电一体化、电子信息工程、电子信息技术) 2.责任心强,做事积极主动,有企图心,抗压力强,有良好沟通能力和团队合作精神。 发展方向:1.管理方向:班组长-> 副课长-> 课长 2.技术方向:助理工程师-> 初级工程师-> 中级工程师-> 高级工程师 工资架构:底薪1500+加班工资=2500-3500元/月(平均工资,这一点和产线上的员工一样) 加班费的多少:是根据公司产能的规划、和自身能力而定的。 职位津贴:如果晋升为基层主管或助理工程师,还会有一个职位津贴(津贴具体是多少,可以在晋升职位面试时和主管面谈)。 虽然现在你们的工资架构、工作内容和一线员工相同,但是,你们和一线员工是有根本区别的:一线员工不需要面试就可以进来,而你们进来必须要求本科学历,并且需要经过层层面试。公司招聘你们进来,是要作为公司的基层主管、工程师去培养的。
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